直到现在，方参谋长这才感觉到，工业管理方面的人才是多么宝贵。
现在要让各根据地的首长们评价一下，目前他们最缺的是什么？
估计所有人都会不约而同的选择，缺工业管理人才，尤其是各工厂的厂长和车间主任，这种负责整个工厂运作的核心岗位。
没办法，我们根据地的工业实力膨胀得太快了，快到我们根本就没有时间培养出足够多的工厂管理人员。
其实算起来，技术人员还好一点，在鲁省以前也开了不少工厂，也积累了大量的产业工人，相应的技术人员也有不少。
而且鲁省历来就重视教训，接受过现代教育的人也有很多。
工人的话，只要小学毕业，稍微培训一下就能上岗，技术人员有初中毕业也就可以了。
就是工厂关键岗位的管理人员，这种完全需要时间，靠经验才能培养出来。
一个工厂的厂长，既要能与其他兄弟单位顺利对接，又能合理安排厂内各项事情，保证这一切都能顺畅进行。
这种类型的人员，如果只是几十上百人还没多大问题，大家咬咬牙就能凑出来，大不了效率低一点。
可是现在的缺口是成千上万人，这个短时间内还真的没法解决，只能让一些学历高的人边干边积累经验。
就拿滨城军分区来举个例子，以前整个军分区说实话只有一个主力团加两个新组建的步兵团，所有人加在一起也就五千人左右。
至于军分区的工厂，成规模的根本就没有，也就零零碎碎的几个面粉厂，酱油厂，陈醋厂。
说得难听点，就连一盒火柴都无法自主生产。
勉强跟军用物资挂钩的，只有一个二十人的被服厂，一个月能生产两百多套军装的那种，不是不愿意多生产，是根本没有那么多的布料用来生产衣服。
有一个修械所，人数还不少，有五十多人，很多都是从民间招募来的能工巧匠。
可也只能做些修补的工作，比如把一些在战场上损坏的步枪拆成零件，然后再把零件组装起来，基本上两三支坏枪就能重新组装成一支好枪。
然后用老祖宗留下来的法子，炼出一些质量很差的钢材，用来打造刺刀，基本上也只能做到这个程度了。
也正是因为如此，方政委基本上把大部分的精力都投入部队
本章未完，请点击下一页继续阅读！