思思最近重点是在跟着这个事情，她主要是做决策，下面人会流程化的去跟进，反馈这个事情的进度。
为了这事情，前前后后过去了快2个月时间了，比之前百货的产品，花费的时间可是要多太多了。
首先就是“质检”，工厂寄过来的样品，做质检。
工厂这边代工的产品，从线下商超和线上渠道买过来，做对比，做质检。
再到竞品，做质检，去对比...
看看自己在检测出来的那些“数值”的含义，有哪些不足，如何提升...
除了材料这块儿，还有款型...
母婴的款式，除了“颜值”之外，主要就是实用性了，需要将产品设计和实用性相结合...
目前公司这边的设计“元素”主要获取来源就是，首先是通过行业爆款，头部品牌类似产品的消费者评价，然后找出这些产品好的“设计点”，先做一下统计。
再找一些测评网红账户，看看主要测评的是哪些“点”。
最后就是“实际测试”，公司这边大多数都是一些年轻人，有些人的孩子本来就不大...可以直接让他们拿回去给孩子们使用，然后反馈一下“优缺点”，这些都是有偿的...
一切的一切都是为了让产品尽量的好...
确定消费者主要关注的产品“优缺点”之后，才是下一轮，产品的正式设计。
再到和工厂沟通，生产样品，实际测试...
不过这段时间加班加点，再加上“不计成本”的测试，6月初的时候应该就能以后部分母婴产品可以正式上线了,能赶在618之前差不多...
最后就是“食品这块儿了”，李平的那个“健康食品”的品牌，已经是在平台流程了，5月底就会全渠道正式上线，不会错过这次的618大促..
言而总之就是，公司这边事情虽然有很多，但让吴舟这个老板亲自动手的事却是没了。
“你不忙了？”李思思这边看到吴舟“悠哉悠哉”地在公司里转悠，最后就给吴舟发了这么一条消息。
然后吴舟就回去了办公室。
不久之后，李思思敲了敲门，也进去了办公室。
吴舟“照旧的”凑了过去。
“有正事儿呢！公司这边还需要再招人...”
“不是才招人了吗？”年后的时候，吴
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