来只是把人选敲定下来，吃个饭，这个会议就散了，但说着说着，陈浩就多说了几句，强调了服务的核心观念。
没办法，好多人的思想观念想要转变过来非常困难，也就是他给红旗生产队带来这么多好处，所以大家伙都愿意听他的。
哪怕有人心里还是有些不太认可，仍旧愿意按照他的意思去做。
陈浩希望更多的人能够理解，并且认可‘服务’的观念，并且带入到工作当中去。
尤其是队委成员，更要如此。
“10个临时工的人选，最后肯定会有一些人被筛选出去。”陈浩说道，“设置临时工，就是刚刚传福说的那个意思。”
“方便后续再筛选一遍，挑选出最适合这份工作的人选，同时，也是为了辞退那些被淘汰的同志的时候，能让他们心里不是那么反感，减少辞退的阻力。”
“毕竟还是有好多人觉得成为正式工，成为固定工，就跟进了国营单位一样，不会轻易被辞退，但是如果是临时工被辞退了，大家伙接受的程度就会更高些。”
陈浩将自己的想法说了出来，让陈红兴等一众队委成员能更明白他这么做的原因。
一些能讲出来的地方，陈浩一定会说的明白，让众人能理解他的意思。
这么做也是为了更高效的将红旗生产队的工作做好。
而不是去猜。
需要让别人去猜，证明这个领导要么没谱，心里拿不定主意，要么就是想推卸责任，事情如果有不好的结果，方便推到别人的头上。
陈浩不需要这么做。
关于正式工，临时工的问题，讨论结束了，接下来一众人又花了半个小时的时间，将5名正式工和10名的人员选择出来。
5名正式工里头，陈明才是其中之一，而且所有的人支持陈明才。
不像是其他的4个名额，多多少少有几人有别的意见。
“陈明才这人做接待工作不错，别人对他大喊大叫的，他一点也不生气。”陈洪兴说道，“他脾气是真好。”
“先前有个外地过来的女同志，不知道啥原因，吵了起来，嗓门大得很，在那不依不饶的，说了一两个小时，陈明才还好声好气的跟她说话，尽量的满足她的要求，这性子一般人还真的做不到。”
一般人早就发火了。
这就跟唐僧念经一样，还是大嗓门念经。
“他的性子就是被他屋
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