个人，每一批次时间限定三个月。
每个人都拿出一个学习计划和学习目标，茶素医院将全力保证我们的人员达到目标。」
这话一说，别说普通医生了，就连几个副院长都心动了。
其实，相对于内地的普通省份来说，苏大强这边的进修还是富裕的，其他地区因为各种原因，能去魔都和首都进修，就到头了。
可苏大强这边就不一样了，很多市级医院的医生都有出国进修学习的履历，可问题也出来了，借来的猫儿不抓老鼠。
一次培训有些技术不能完全掌握，可多次培训又不能做到连贯性，所以虽然花了不少钱，但效果就有点不能看了。
这一次和闫晓玉在电话里沟通后，无铁这边也是相当的积极。
看着身边的欢欣鼓舞的一群副院长，无铁医院的院长心里生出一种无奈的情绪来。
一样的医院，为什么人家张凡的几个副院长就是正儿八经的助手，而我的副院长除了制衡以外，就尼玛剩抢功了。
其实这个话题，在医疗圈内，大家讨论过很多次。
主流的说法就是富庙好修行，意思就是茶素医院因为有钱才团结，因为团结才有钱。对于技术一类的，也就张凡他们是捏着鼻子认了。
其他人的水平，就算是李存厚的水平，很多人都是不服气的。
很多地方的领导也想打造一个类似于茶素医院
模式的大型医院，可往往形似而神不似。
……
这几天，张凡好不容易略微闲了下来，家里孩子和老婆都不在，医院这边肺癌患者也慢慢开始回落。
张凡刚闲下来，老陈就来请张凡去草原深处的疗养院视察几天，张凡不太好意思，老陈就嚷嚷着张凡不重视疗养院的工作。
其实张凡真的想去，因为太热了。
尤其是旧行政楼，当年建筑的时候估计考虑节省什么的墙壁不厚，后来保温层又做的不好。
冬天的时候，茶素的暖气还可以，还能抗衡。
可到了夏天，在这里办公，真的就像是在烤箱里一样，就连自来水都是温热的。平日里，行政楼里的工作人员是最讨厌出外勤的。
谁要是被派外勤，一个一个拉着驴脸。
因为茶素医院的食堂好，只要五块钱。而外勤的话，补助也和食堂价格挂钩，这就弄的没人愿意出外勤
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