，一机部的丁秘书打电话过来。
“李教授，我一机部丁原。”
“是我，您说！”
“周部长让我跟你说，差不多得了，别给人家薅秃了！”
“哎，这不冤枉人吗！”
“哈哈，领导说你肯定耍赖皮，京汽那边告状到这边了，人家说再见到俩鬼鬼祟祟的家伙东拉西扯的请厂里的人去吃饭啥的，不管是战友还是啥关系，一律当间谍抓起来。”
“哦，哈哈哈哈，我知道了，刚才我才跟他们说动静太大了，让他们先回去的。
劳周部和您费心了，保证不蹲坑了！”
“好了，就这！”
李剑垚也是服气啊，京汽一点格局都没有，那么大个厂子，人才总是要比红山厂多的，挖几个人怎么了。
还特么告状！
格局呢？
自己这边老外也不是没有，但是不宜太多，老外多了不仅仅是成本上的事，受到的关注多，安置起来不是特别的方便。
最起码也得等明年福利房搞定第一期之后才行，这样就可以用单独的一栋楼或者一个范围来圈定。
核心问题是国内的薪资标准和老外是不同的。
你国内的专家，按红钢的标准，顶级专家一年两万左右的薪资包，老外最低一个月得个1000刀，不患寡而患不均，一个两个的还能用外来的和尚经念得好来解释，人多了这种不平衡就容易被放大。
李剑垚倒是也能给国内旗下的所有员工匹配薪水，两三年内综合来看企业也不至于亏损，但问题是有关部门是不会同意的。
这叫“恶意涨薪”！
你这边涨了，其他国企怎么看？
你涨个20%，那叫福利，你涨2000%，那真叫恶意了。
想了好一会儿，李剑垚决定还是从京大本身入手，去京大高分子实验室摇人。
冯德鑫教授就是京大研究高分子的，主攻高分子聚合机理，对合成橡胶和轮胎新材料的创新发表过好几篇论文。
主要的是，丫用的实验室还是李剑垚这边捐建的，也该他们出点力了，何况老冯也是研究院的成员。
这种事要是找到国院领导，估计还得挨顿骂，不值当的。
听说了这事，冯教授笑的捂着肚子在那幸灾乐祸。
“别笑了冯老师，又不是什么值得嘲笑的事，咱们赶紧去一趟，把人给捞出来，”
李剑垚开车带着冯教授去了设计院这边，张振林正和几个老
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