的脆响，和偶尔翻阅文件的声音。
列席会议的刘超英和刘进京看着一众干部都颇为严肃，两人就是如坐针毡一般。
贾彬看了眼手表。
“人都齐了，开会。”贾彬掐灭了刚抽了没几口的烟，带着一种惯常的发号施令的腔调，“今天会议议题不多，就五个，但都很重要。第一个就是研究审议《关于在全县推行领导干部全员竞聘上岗的实施意见（试行）》。这个稿子，会前已经发给大家了，都看了吧？”
他目光扫过众人。罗致清低着头喝茶，焦杨看着手里的文件，其他常委有的点头，有的应了一声“看了”。
“好，那就议一议。”贾彬身体微微前倾，双手十指交叉放在桌上，这是他进入状态的习惯动作。“首先，我要强调一点。推行领导干部全员竞聘上岗，不是我们东洪县委的心血来潮，更不是搞什么新花样。这是贯彻落实关于干部人事制度改革精神的重要举措，是市委，特别是伟正书记，对我们东洪的信任和重托！于书记明确指示，东洪要大胆探索，勇于实践，为全市乃至全省，摸索出一条干部能上能下、能进能出的新路子！”
他目光在每个人脸上停留片刻，仿佛在确认这些话的分量是否被充分理解。
“我们东洪的情况，在座各位都清楚。底子薄，基础差，干部群众中，安于现状、不思进取的思想还有很大市场。有些干部，占着位置不干事，或者干不成事，混日子，熬资历。这种风气不扭转，东洪就没希望！怎么办？就是要引入竞争机制，打破铁交椅，让每个人都有压力，也有动力。是骡子是马，拉出来溜溜！有能力、想干事、能干成事的，上！没能力、不想干、干不了的，下！让岗位流动起来，让人才涌现出来，我们东洪的发展，才有最根本的保障！”
贾彬在组织部的时候，就长期分管党建，理论水平颇高。
他拿起面前的文件夹，在空中挥了挥：“这个《实施意见》，就是我们的行动纲领啊。核心就一条：全县所有科级领导干部，现任职务全部免去，全部进入竞聘程序。根据岗位需要和个人意愿，重新报名，公开演讲，民主测评，组织考察，县委常委会研究决定。整个过程，公开、公平、公正，接受全县干部群众监督！下面，
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