。
因此北海殖民区的招聘方向除了军事人才之外，还需要大量治理地方的基层官员。只要是有志于此，且具有一定文化基础的民众皆可报名，即便之前没有做过官管过事也没关系，北海殖民区为此在山东登州建有一处专门培训基层官员的行政学院，以百日短训的方式批量培养村镇一级的管理者。
北海殖民区的这种做法其实也并非首创，海汉的疆土年年扩张，新的疆域必然需要大量的基层官员接手，然而海汉并不具备足够的人才储备，所以也只能通过集训的方式来批量培养基层官员，然后通过任期表现来逐渐选拔其中的优秀人才。
不过北海殖民区的培训期要较南方地区短得多，竞争也没有那么激烈，相对就降低了做官的门槛。这对于那些有志于走仕途却又缺乏背景的年轻人来说具有不小的吸引力。
当然这对于众多在为后人谋求好出路，却又缺乏人脉的普通穿越众也是一个难得的机会。海外殖民区的用人条件相对国内更为宽松，他们可以一次性将各个海外殖民区的需求一览无余，从中选择最适合后人发展的道路。