负责工人培训的曹工在角落默默地吃，一桌人抱怨了半天，他连头都没怎么抬过，只管夹菜、喝汤。
老丁说到兴头上，转头看了一眼角落里一直没吭声的曹工：“老曹，你怎么不说话？你们培训部门拿的系数也不高吧？”
曹工放下筷子，把嘴里的菜咽下去，拿起桌上的纸巾擦了擦手，才开口：“你们有什么可难受的？”
老薛夹菜的手停在半空：“这话什么意思？”
“这个钱，实际上是周总一个人赚的。”曹工说，“你们觉得自己辛苦，觉得管理层的贡献大，但在周总眼里，一线工人跟我们其实没什么区别——都只是干活的。”
老薛把筷子搁在碗沿上：“话不能这么说吧？没有我们管理层，周总能直接管工人？”
曹工看了他一眼：“人事部门的政策解读，你没细看吧？”
“看了。”老薛说，“不就是个方案吗？”
“方案里有一段，讲的是管理岗工资对标。”曹工说，“我们厂管理部门的工资，在经开区同类型企业里，是偏高的。”
老薛不说话了。
小赵在旁边补了一句：“是的，我了解对比过，周边工厂的中层管理岗，比我们都要低了近两成，而且他们的五险一金，都是按最低标准发放的。”
曹工重新拿起筷子，夹了一颗花生米，嚼完，放下筷子，看着老薛：“周总对我们挺好的，只是对一线工人更好而已，他自己是一线工人出身，感同身受罢了。”
老薛被他这几句话堵得说不出话来。
曹工又看了他一眼：“你说没有管理层周总管不了工人，那我问你——你真觉得我们技术科的人员素质，会比隔壁几家厂高吗？”
老薛张了张嘴，没说出话。
隔壁那几家厂的技术科，他也不是不认识。
开飞金属毕竟是新厂，并没有什么技术沉淀，技术科日常能做的事，基本就是复制粘贴周开飞本人设计的工艺流程，最多就是在工艺量产时，进行些许改进。
论学历、论资历、论专业能力，他们厂的技术科，确实不如那些开了十几年的老厂。
他们能拿比隔壁高的工资，是因为开飞金属的利润高，是因为周开飞舍得分钱。
这个账被挑明后，剩下的只有沉默。
曹工说完那些话，又低下头去夹菜了，像
本章未完，请点击下一页继续阅读！