决定下来后，唐晓雨第一时间就通知了林果那边。
下个月开始分配给网络销售部的工业刀片上限就是三千套，比起八月的销量，增量只有7%上下，而且这个量到春节前，都不会再增长了。
林果在电话里表示收到，没有提出异议。
拿到股份之后，随着奖励机制同步调整，她对每月到手的现金不再像以前那样敏感。
业绩数字对她而言，更多关乎部门荣誉和她在公司的话语权。
作为持股百分之一的“第三大”股东，她开始习惯从公司整体的角度考虑问题。
挂了电话，林果独自在办公室坐了十分钟，然后把自己的三个销售组长叫进来，开了一个短会。
会议的核心决定很快形成。
首先，部门内部的绩效考核与奖金权重调整，工业刀片销售额的贡献系数下调，而厨刀系列权重提升。
其次，提前做好工业刀片后续提价的用户心理铺垫。
……
会议结束，几个组长领了任务出去了。
林果在办公室里坐了几分钟，把调整后的方案在脑子里又过了一遍，然后起身，出了自己部门，直接去了周开飞那边。
她敲门进去的时候，周开飞正在看东西。
“周总，忙不？跟你汇报个事。”林果站在门口说。
“说。”周开飞抬头看她一眼。
“就唐总说的那个限额的事，我跟下面开完会了。”林果走进去，在办公桌对面坐下，“考核权重已经调了，重点往厨刀那边偏。另外，我们打算先在直播间和客服那儿，给客户透点风，不说死，就暗示一下未来成本压力大，价格可能会动，打个预防针。具体这么弄……”
她把会上定的几条策略，条理清晰地说了。
周开飞听着，没打断，等她说完，点了点头。
“思路对路。”他评价了一句，语气和缓，“你现在做事，比去年这时候稳多了，看来股份没白给。”
这话带着点玩笑，但肯定也是真的。林果听了，脸上立刻有了笑模样。
“那是，我现在可是股东，不能光顾着自己部门那点销量了。”她顺着话，也半开玩笑地接了一句。
“知道就好，最近表现不错，值得表扬。”周开飞看她那有点小得意的样子，脸上也露出点笑意，“去忙吧。这事你们部门牵头，好好表现
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