曙光联盟新的管理制度中，幸存者将以四人为一小组，三个组员，一个小组长进行管理。
小组中成员出现问题，将以连坐制度追究责任。
然后再往上，是三个小组设一组长。
三个组长设一小队长。
一个小队长大概要管理三十六人左右。
除此之外，各个车队可视情况，在车队幸存者中添加主管之类的职位。
比如一个车队中幸存者要两三百人，人数太多了，小队长的数量也会很多，管理起来麻烦。
那就可以每百人左右，增设主管一人，由主管再去管理小队长。
这样一来，即便是数百人的幸存者队伍，超凡者们也可以只通过几名主管去管理即可。
像主管这种，管理百人规模队伍的管理者，联盟更多会考虑让一些实力不那么强的超凡者来担任。
或者一些幸存者中，综合实力比较出色，有一定声望的，以及擅长管理的，都可以。
然后就是部门的划分。
联盟中暂定划分战斗部、感知部、后勤部三大部门。
其中战斗部、感知部，主要由超凡者组成。
也可以筛选一些，在幸存者中，精通一些格斗技巧、战术分析的人加入。
通过搜刮枪械、冷兵器、诡器、望远镜、热视镜等装备来武装他们，安排他们做一些警戒、侦查、探路、威慑其他人类的任务。
后勤部则大部分由普通幸存者组成，也可以将一些辅助、生产类的超凡者安置其中，直接担任管理层。
后勤部的人数会非常多，它几乎等于是一个管理、组织幸存者去做各种任务的部门。
它里面可以包含清洁组、搬运组、炊事组、维修组、生产组、研发组等等。
幸存者可以在这里被安排各种工作。
擅长打扫卫生的人去清洁组，力气大的人去搬运组，会做饭的人去炊事组。
电工、维修工、钳工、焊工等末日前拥有一技之长的人，可以去维修组或研发组。
他们可以负责在楼船上添置并维护各种家具、电器设施、发电机之类的。
一些大师傅还可以组织搞一些发明改造。
后面可以注意搜刮一些切割机、车床等各种设备，来加工制造供幸存者使用的小装备、武器等等。
生产组则负责产出各种材料、食物。
比如废弃金属可以融化做
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