过完年后去公社开会，就接到这个知青下乡通知的于怀安等大队干部，头大得很。
为啥头大？
同一个公社，其他九个生产大队接收的知青人数没一个超过20人的。
但笋溪大队拿到的知青名单，足足有50人之多。
最要命的是，其中的女知青就占了30个名额。
于怀安表示反对。
但公社领导完全不给他反对的机会。
还强势道，这是市里给他们笋溪大队安排的任务！
你们笋溪大队最近几个月不是挺出名的么？造纸厂办得红红火火，过年还有牛肉做厂子的福利！
就你们生产大队的日子最好过，担子重点就重点吧！
于怀安推辞不掉，只能硬着头皮接下了这个任务。
离这50名知青下乡还剩下不到两个月时间了，你说这事儿可咋整？
遇事不决，问问老妈于厂长！
于厂长挥一挥手：
“来呗，三十个人不嫌少，五十人咱也不嫌多！我们生产大队现在有120个社员是完全脱产的，这些知青来了正好可以补充我们不足的劳动力。”
大队支书疯狂摆手：
“这话不对，队里的读书娃儿平时下地干活儿什么样，我们又不是不知道。
土生土长的农村娃儿，没有天天干活儿都不得行。
这大城市里来的，一天都没下过地的，肯定更不得行。
我看他们的学历，最低也是个初中，大半都是高中生，有知识有文化，讲起道理来，我们谁说得过人家？”
于大喜就问：“别的生产大队打算怎么管这些知青？”
于怀安：“我问了隔壁生产大队的大队长，他打算把这些知青打散，分到各生产小队去，说是不给这些人抱团闹事的机会。这还是他从别的地方，打听来的经验呢。”
于大喜：
“我的想法和他们有些不一样。分散了就一定好管理吗？与其让我们的各小队长帮忙盯着，还不如就让他们形成自己的知青团队，让他们自己选出能让他们信服的管事人。”
大队会计担忧道：
“管人容易，管事难！说到底，他们下乡的主要任务是参与劳动，到时候，还不是被分到各生产小组去干活儿。这些拖后腿的，肯定不受社员们待见。”
于大喜：
“这也好办，我们索性给他们划分一片知青田和一片
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