来越是少数精英的游戏了。在这个阶段，你可要经得住“滚滚红尘”的考验，美女、金钱的诱惑。这时候你有60万县处级的同僚虎视眈眈，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部。顺利的情况下，你至少还需要11年才能升到正厅局级。
60万人选六千，竞争激烈可想而知。
“副厅才是分水岭，小步快跑不要停。交叉锻炼升正厅，这个时候别放松。50之前上副部，其实已经晚一步。正部别超54，还能看到太阳升。如果超过54,退休回家抱孙子。”
完成了从处级到局级官员的跳跃之后，其升迁还可借助于“交叉锻炼”。截然不同的锻炼经验能使官员思路更加开阔，作风也更务实。
那些升迁快的官员在其成长的过程中，普遍经历多个岗位，其中正局级官员平均经历过6－8个岗位，正处级官员平均经历3—4个岗位。
值得关注的是，在“交叉锻炼”的岗位中有的部门是升迁的“福地”，比如在经济、政治和社会管理上占有重要地位的区县和部门中，稳健型或创造型的官员都更容易获得提升，而在“看摊型”单位的官员则上升的空间一般不大。
如果成为公务员时是22岁，这时候官至厅级就已经47岁了。即便一切顺利，组织也对你寄予厚望，但由于任务完成得不和谐，机会可能就没有了。例如，拆迁遇到钉子户，群体事件犯众怒，微博开房被围观，安全生产出事故。当然，关系到你升迁的事情还远不止这些。
然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于厅局级。
当官至厅局级后，这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人，作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。
到了区委书.记这一层，谁当副市长都行，很少有人不胜任的。但决定能否晋升的因素是多样的，关键要看空缺的是什么岗位。
近700万公务员，32个省自治区直辖市（还有一个省当前无法往那边安排干部），98个最高部门，从普通公务员上升到这些部门党政一把手的几率是15。如果你在某个岗位上耽搁了一两年，到了升迁的时候发现自己的年龄超限了，你就可以进入后备老干部的队伍发展了。
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