从某个角度讲，公司新艺人能这么快接到角色，的确得益于盛葱葱减少工作量。
毕竟如果不是她减少工作量，艾秋没法这么早腾出空来带这些新经纪人跑酒局攒人脉。
不过即便没有盛葱葱减少工作量，这些事的实现也只是晚一点而已。
因为艺人需要的培训已经结束，根据工作培养计划新人就应该进组磨炼了，角色资源也一定会给到他们，只是时间早晚而已。
这批新人进组，艾秋便着手签约下一批新人进行培养。
经纪人可多个艺人共用，但艺人不行，艺人的培养需要时间，需要提前规划。
目前公司加上盛葱葱满打满算只有四个艺人，这个艺人储备量对于一个经纪公司来讲是远远不够的。
锦禾娱乐想要实现平稳长远的发展，艺人储备总量最好要在12人以上。
当然也不用太多，总量控制在20人左右最为理想。
锦禾娱乐当下专注于影视发展，所以签约艺人的发展路线都是影视路线。
公司做出的最理想模型为金字塔模型。
即五年内实现头部艺人2-3人，中腰部艺人8-10人，新人储备10-15人左右。
头部艺人撬动公司80%营收，中腰部艺人稳住公司现金流，大量新人买股未来概率。
这个模型优势明显，是以最少的人覆盖最大的收入方差，实现最优盈利。
所以，公司接下来会不间断签约艺人，直到达到公司的预定目标。
一整个月，艾秋通过各种渠道搜集、接触，最后和盛葱葱合计后再次为公司签约三个艺人。
其中两个是新人，表演班学员陈阳和科班待业应届毕业生许许，另一个是别家公司合约到期的三四线艺人张为青。
许许和陈阳需要先培训，张为青让艾秋考虑后分给林琴琴的经纪人了。
张为青算是成熟艺人，具备直接接角色的能力。
日子匆匆而过，一晃由秋入冬。
《煤山》爆火，京8卫视播过一轮后，再次轮播，现在这部剧还在京8卫视的其它剧场播出。
于盛葱葱而言，这部剧对她最大的加成不是商业，不是时尚，而是国民认知度。
如果说从前的盛葱葱只是年轻人更为了解，那现在的她也被中老年人渐渐熟悉。
很多爷奶辈儿的人看到盛葱葱以前的剧
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