身的使用权。
俗话说，文化工作者要有文化，这种梳理文书、制定策略、谋划布局的脑力活，路法从来只放心交给有脑子的参谋去做。
如果沙宾还在的话，肯定是沙宾最合适。
但现在三个参谋士，沙宾不见了，库拉沉睡了，只剩下巴鲁这家伙还在路法的掌控之中。
“若是让你牵头执行，大概需要多久，才能开始收集负能量？”路法指尖轻轻敲击着桌面，发出沉闷的声响，在安静的办公室里格外清晰。
巴鲁闻言沉吟片刻，上前一步，指着文件上的几处标注，条理清晰地回道：“将军，少将军的这份计划，可谓是深谙蓝白星人的人性弱点。”
他顿了顿，语气里带着几分赞叹：
“不靠烧杀抢掠、不靠暴力威慑，而是钻进他们的日常生计里，从职场到生活，从肉体到精神，一点点施压、一层层消磨，让他们源源不断地产出焦虑、怨气、疲惫、不甘这些负面情绪。
这种方式产出的负能量虽然不算浓烈，但胜在源源不断、隐蔽持久，绝不会像打家劫舍那样，轻易引来铠甲小队的注意，长远来看，效率反而更高。”
叶晏的计划说穿了并不复杂：借巴王集团的商业版图，铺开到各个行业的公司里，用职场规则做外壳，对内压榨员工精力、消磨意志，对外制造行业焦虑。
可高明就高明在，不能一味地压迫折磨，得拿捏好分寸，给点甜头吊着,画大饼,谈理想,涨底薪,办感恩团建，种种手段齐下，让员工生出一种“痛并快乐着”的错觉，甚至觉得是自己不够努力，自愿加班、自愿内卷，心甘情愿被消耗。
除了薪酬体系要重新设计，考勤、绩效、晋升、培训，大大小小的制度都得逐一细化，才能把这套“软刀子”磨得锋利，割肉不见血。
“只是真要落地执行，光靠属下一个人恐怕不够。”
巴鲁语气恭敬，如实禀报，
“计划框架是有了，但很多细节还得完善，还得有人手去各个公司盯执行，普通人类心思活络、容易偷懒，执行力不够，还得有几位靠得住的人，才能确保不出差错。”
路法闻言，眉头不易察觉地皱了一下。
人手，恰恰是他现在最缺的。
“人手的事，急不得。”他缓缓开口，声音里带着一丝不
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