，收入大涨，傻柱现在是七级炊事员…六级考试没通过，估计年龄是硬伤，他现在是二食堂的班长，加上补助，一个月拿43.5万，比一级工的贾东旭还多10万，说起这贾东旭，确实有点神奇，考核之前，连他师傅都说，二级工是稳的，看看有没有机会冲一下三级工，结果考核时手抖，别说三级了，二级都没过，拿了个保底的一级工。
但是这次贾东旭的运气真的爆棚，几个车间主任联名向考核办反映，说有些工人天生内向，在大庭广众之下考核会紧张，拿不出平时的状态来，考核办也要考虑这些特殊情况，不能一刀切，贾东旭他们车间主任还拿贾东旭做了例子，说贾东旭早就开始干二级件了，三级件也能干就是慢点，妥妥的三级工水平，结果现在就拿了个保底的一级工，这不公平。
既然是车间主任向上反映的，工会就不能装着没听见，去实地了解了一下，发现确实情况属实，也向考核办提出了意见，考核办就有点做蜡了，虽然考核公正严明，但人家说的也是事实情况，你总不能把人家一个二三级工水平的人，定成一个一级工吧？
然后技术科出了个主意，咱也别考核了，这些心理素质不太好的同志，给他们统一发二级件干一天，看合格率，如果合格率达标，那就直接二级工，如果更高水平的，那就发更高水平的工件，如果能达标，就算是考核通过了，考核办商量了一下，觉得这主意不错，就组织了这次暗访式考核，贾东旭果然不负众望，在不知道情况的情况下，通过了二级工考核，三级工的话他产量不达标，没过。
像贾东旭这种情况的工人居然还不少，每个车间都有几个，这次暗访式考核给二三十个工人重新定级，厂委非常重视这件事，把事件经过和处理方式及结果形成文字报告报了上去，得到了上面的表扬，认为厂领导是切实为工人阶级着想，既不损害国家利益，也维护了工人阶级利益，值得推广学习。
总之就是贾东旭走了狗屎运，在公开考核没过的情况下，还是捞了个二级工，每个月工资多了五六万，算是意外之喜。
贾张氏就非常开心，然后在院里各种嘚瑟，傻柱刚好下班有点晚，王大厨有招待任务，他帮厨，弄得差不多
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