今天来沟通的目的还是希望学校能够挽留我女儿！”
“虽然你给我整理了很多可以转学的学校，但其实这些学校我都评估过了。”
“圣德离家距离合适，虽然教学质量不是那么高，但未来申请方向，还是满足我的某些预期的……”
虞夏星靠到椅背上：“我不是说了吗，老师和校长都挽留过了没用，其实主要是你自己家的问题。”
她点了点陈玉茹面前的防骗指南，“破茧能说中你女儿的痛苦，能骗到她，是因为她真的有这些痛苦。”
“你进门跟我说的第一句话就是把我当下属，可想而知你对你女儿的态度，肯定更不平等。”
“就比如说昨晚，你虽然你为她出头了，但你在她委屈的时候，张口第一句话就是骂她，她肯定会想，你是和外人一起欺负她的。”
陈玉茹沉默，开始认真反思。
因为她是底层爬上来，她时间太紧张了，特别瞧不上拖延推诿解释。
她对待下属，从来都是直接下判断、处罚、处理这个流程。
不接受任何浪费时间又处理不了问题的情绪化安抚。
所以她带出来的团队效率极高。
又因为她给学校也带来过利益，所以学校里的老师也哄着她，没有任何人和她说她态度不好。
直到今天，才遇见一个不惯着她的虞夏星，直接点破她没有把女儿当平等的人看待。
她好像确实……每次见到女儿做错事，都是先骂一顿再说。
沉默许久，陈女士说：“我明白了，我会改，我以后会拿平等态度对待我的女儿……那你有办法留住我女儿、让她清醒过来，不要再听网上那些骗子的煽动吗？”