陆凡作为年轻一代，白手起家的企业家，能从一众老资历中杀出重围，那肯定是有点儿自己的本事与创新在身上的。
他上来就说道：
“我呢，也是普通人家出身，不是没有实习过，知道一些大型的企业啊公司什么的，就喜欢跟员工们谈理想。”
陆凡笑着说，脱离了现实的理想不叫理想，那叫说大话：
“咱们就实事求是一些，人家来给我打工，肯定是因为咱们集团各项薪资福利都是业内拔尖儿的，是不是？”
“谁的理想是给公司当牛马啊，要问理想，绝大多数人，包括我，都是有花不完的钱，随便躺平！”
陆凡的话简直刷新了大家的认知。
倒不是说他的话说到了大家的心坎儿里，而是他是真正的设身处地，在从员工的角度出发，去看问题，去想事情。。
这样创新的思路，以及设身处地的发言，立时令的这位年轻的大老板在新员工这里狠狠涨了把人气。
陆凡自己就是白手起家的，从大学开始创业的他，比太多已经忘了本的企业领导们了解现在年轻人的需求。
要是不缺钱，谁乐意出来做牛吗啊，你还跟人家谈理想，谈的着吗？！
所以你想要什么，能给对方什么直接摆明了车马就是了：
“你们前来应聘天宸科技公司的都了解过公司以及集团的福利以及工作制度了吧？”
“福利的部分你们肯定比我琢磨的还明白呢，工作制度不提倡现在普遍的早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的制度。”
“我自己这个的老板都不喜欢加班，你们转着个仨瓜俩枣的肯定比我还不乐意呢！
“所以咱们这边呢上班时间弹性，下班时间也弹性，把交代给你的工作完成了，对接了，这一天的工作量就算完成了
陆凡对着哗然的职员们说道：
“在我这里是不提倡加班文化的，甚至可以说有些厌恶，你们想，平常人正常，上班时间就能完成的工作，你偏偏要加班。”
“这不是效率低下是什么？所以不行就是不行，在我这里不需要你们利用加班来证明自己的能力。
陆凡的讲话顿时为他迎来的大家热烈的掌声。
所有人都是发自内心的为他在鼓掌，觉得这个大老板虽然年轻，但集团的经营理念确实与现在的年轻员工们蛮契合的。
鼓动人心，未毕就需要
本章未完，请点击下一页继续阅读！