态数据处理，需要长期、稳定、细致的人力投入。
很多任务不靠蛮力，靠的是耐心、规则意识和重复核验。
对于行动不便、听障或轻度语言障碍的人来说，只要设备和环境匹配，完全可以胜任。
而他们需要的，也不是偶尔发一次的补贴，而是一份能持续做下去的工作。
“招聘和培训呢？”顾屿问。
“首批社区宣讲已经开始了。”林雯翻到下一页，
“目前已收到一千七百多份意向登记。因为园区还没建好，第一批只做基础筛选和远程培训。课程包括电脑操作、文本核验、隐私信息处理、图片分类和保密规范。”
她顿了一下：“有个问题。部分报名者家里没有合适电脑，也有人需要字幕、语音转文字或者眼动设备辅助。设备采购数量和发放标准，还没最终确定。”
顾屿抬手在桌面上点了两下。
“设备不能搞一刀切。先让培训组把人分成三类，普通电脑操作、辅助外设适配、需要特殊交互设备。按实际需求配，不要为了好看，给每个人发一套用不上的东西。”
“另外，设备借用协议、维修流程和网络补贴，都要提前写清楚。别等人上岗半个月，鼠标坏了找不到人修，最后让人觉得我们是在画饼。”
韩卓迅速记下。
林雯问：“基础保障标准要不要先统一？”
“园区岗位和居家岗位分开算。”顾屿说，
“居家岗位省掉通勤成本，但设备、网络和管理成本更高。园区岗位有接驳、有康复配套，考核方式也不一样。原则只有一个，基础收入要看得见，绩效规则要算得明白。”
“别把人当廉价劳动力。有人盯着屏幕八小时，最后拿几百块钱，还不如回去接手工活。那不是微光计划，那叫给自己找骂。”
林雯没忍住笑了一下，又赶紧收住。
韩卓翻到下一项：“关于数据中心的业务边界，现场协调组希望再确认一次。根据您特批给总裁办的三级加密授权文件显示，合作单位提出，园区后续可能接触不同等级的数据资源，回响的技术团队具体介入到什么程度？”
这个问题问得很谨慎。
顾屿看向投影上的园区分区图，沉默片刻才开口。
“边界早就定好了。这牵扯到西部战区和最高层，园区建设
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