手里的笔帽在指尖转了一圈。
“这个可以有。”
三个字落地，杨小曼松了口气，坐回去的时候腰挺得比之前直了两寸。
苏平那句“这个可以有”，三个字，比她在县里拿过的任何一句表扬都管用。
他有些渴望被苏平表扬。
会议还在继续。
苏平在白板上写了几个字：上工前体征筛查。
“杨小曼刚才提的方案，补充几点。”
苏平转过身。
“第一，筛查不能只靠卫生站的护士。”
“我们的保安到时候也拿着仪器帮忙。”
苏平接着说。
“第二，被筛查挡下来的人，当天按事假处理，没有工钱。”
“不是惩罚，是规矩。”
“你身体不达标，上去干活出了事，这责任谁担？”
底下没人吱声。
“第三，连续三次被筛查挡下来的，劝退。”
这句话一出，后排有两个人对视了一眼。
连续三次。
也就是说，你要是天天通宵，天天喝酒，身体数据反复不达标，对不起，走人。
苏平把笔放下。
“张伟的事，三天冷静期。”
“三天不上工，三天没有工钱。”
“三天之后，接受体征筛查，合格了回来干活。”
“不合格，回家。”
苏平的手指在桌面上点了两下。
“这套方案，杨小曼牵头落实。”
杨小曼的身子猛地坐直了。
牵头。
这两个字砸下来，她的脑袋嗡嗡地转。
牵头意味着什么？
意味着从方案设计到执行监督，从护士招聘到筛查流程制定，从数据记录到异常处理，全部归她管。
这不是一个临时任务。
这是一个长期的、制度性的岗位职能。
两千个人的每日健康筛查，每天早上开始，风雨无阻。
这已经在平沙绿化大权在握了啊！
这套东西一旦跑起来，就是平沙绿化内部管理体系里的一个核心模块。
而她杨小曼，就是这个模块的负责人。
“明白。”
杨小曼站起来：“我今天就出筛查方案的初稿，明天报到您桌上。”
苏平点了下头。
“两天之内把框架搭起来，第三天正式运行，今天先放出风声。”