室。”胡帕语气平静地吩咐。
龙瑞与苏航紧随胡帕上楼，推开办公室大门。胡帕拿起白板笔，直接在白板上书写起来。
他率先写下一串数字：240元。
“这两百四十元，是我们从客户手中拿到的单件加工费，没错吧？”
“没错。”龙瑞和苏航同步点头应答。
“按照工厂后期一百一十人的规模计算，每月固定成本，包含运费、房租水电、设备折旧、财务支出、管理费用等，我之前核算过，固定支出约三十万元。”
胡帕一边书写，一边出声询问。
“一百台设备满负荷运转，若全年只生产这一款成衣，我们每月最大产能是多少？”
“若是双休，月产量四千四百件；单休生产，月产量五千二百件；整月无休、不间断生产，月产量可达六千件。”苏航快速在心内核算，精准作答。
“折算加工费，最低一百万，最高一百四十四万。扣除每月固定支出，月度纯利润在七十万至一百零四万之间。取中间平均值，每月净利润约八十七万。”
胡帕稍加思索，做出分配规划：
“这八十七万利润，百分之十用作后期研发资金，百分之十留存为公司净利润，百分之十划入员工福利基金，剩余百分之七十，全部折算为计件工资，发放给车间工人。”
“百分之七十全部发给工人？”苏航瞪大双眼，满脸震惊，“胡总，您这也太冒险了！”
龙瑞也满脸不解，连忙追问：
“是啊胡总，七成利润分给工人，普通工人月计件工资就能达到六千元，再加上两千元保底工资，员工月均工资直接突破八千元！”
苏航连忙附和：“没错，尤其是归拔工序，薪资大概率会突破一万，甚至更高。”
胡帕淡然一笑，语气坚定：“我要的就是工人高薪。薪资越高，员工离职率就越低，对公司的忠诚度也会越高。”
“可是薪资标准过高，会不会引发县城内其他企业的不满？咱们当地社会平均工资仅有四千元，富士康、安踏这类大型企业，技术工种、车间主任月薪也不过五六千元。”
龙瑞压低声音，顾虑重重。
胡帕缓缓摇头，目光长远：
“同行嫉妒、心生不满是必然的，但我们要走出一条独一无二的发展道路。一味压榨员工薪资
本章未完，请点击下一页继续阅读！