这个决定毫无例外地在集团内掀起了轩然大波。
工人们听闻后热情高涨，群情沸腾，而集团高层及持有期权的高管则是群情激愤。
对于他们来说，工人的工资增加了，便意味着到他们手中的利润减少了，哪怕他们已经拿着数百万乃至数千万的高额薪酬。
但谁会嫌弃自己钱更多呢？
裴建华本想用自己这么多年建立的权威将这件事强行的推进下去。
但没等他行动，原本沸反盈天，几乎要集体造反、看架势恨不得第二天就要召开股东大会将他强行罢免的高管。
却突然偃旗息鼓，仿佛什么都没发生过一样。
有些人连头发都白了，整天神情恍惚，没过几天居然主动递交了辞呈，写着什么“近日偶感身体不适，年事已高，想要退休养老”云云。
裴建华虽不理解，却也赶紧抓住了机会，狠狠地清理了一大批尾大不掉、早就看不顺眼的人。
经此一事，他没想到自己整个集团居然焕然一新：工人们的生产热情以及用心程度，上了明显不止一个台阶。
口碑更是骤然逆转，到了顶级良心厂的地步。
外人拼了命地想挤进来，许多熟练工和班组想要的高手都想往里挤。
这么一挤，又让原本厂内的人有了危机感，开始主动的提高自己。
如此循环往复之下，可谓是整个厂都呈现出了一种‘生机勃勃、万物竞发’的场景。
这种独特的场景，甚至让裴建华心有所感，好像悟通了某种经营之道。
好像能够决定一家工厂做得怎么样的，不是那些高谈阔论的管理学大师。
也不是满口现代化自创词汇，像“抓手”、“赋能”这类花里胡哨的管理黑话，堆砌一堆时髦空洞的概念玩弄话术。
工厂的核心是人，是数量最多的工人。
只有当他们发自内心全身心投入工作、认可这份工作、真心愿意为厂里出力的时候。
千千万万人汇聚起来的力量才是最强大的，足以摧毁和冲破一切阻碍。
以往许许多多管理层头疼万分的管理顽疾，那些靠罚款、考核、层层惩罚手段都压不住、解决不掉的各类问题，如今明明没有出台严苛的管控条例，却奇迹般地烟消云散。
薪酬对得起他们流下的汗水劳动，企业给到实打实的人文关怀与完善
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