动合同，把劳动者派向其他用工单位在其他安排和管理下劳动的一种用工形式。
由于终身雇佣制和年功序列制，日本公司雇佣正式员工的成本很高。解雇正式员工不仅有可能受到当地政府的调查，而且还需要付出较高的解雇成本。所以为了规避风险，劳务派遣制度就成了大公司降低用人成本的手段之一。
劳务派遣公司派来的临时工待遇比正式员工差，干完活就走人，正式员工的福利享受不到，事情却一点没少干。
日本IT届便存在着大量的劳务派遣员工，其中大部分来自国外，有人、越南人、印度人等等。
雨宫栞在网络上结识过不少从内地来日本工作的IT从业人员，绝大部分都是劳务派遣员工，大公司正式社员比较少。
雨宫栞准备前期以IT派遣公司的派遣人员为主，雇佣少量正式社员，继续补充完善软件的各部分功能，等正式上线appstore之后再寻求融资，扩大员工规模。
“嗯，这倒也是。”武田玲子点点头。
“话说，资金的准备充足吗？”她忽然想起雨宫栞还没说过开公司的钱从哪来。
“目前，能坚持一个20人团队半年的时间，”雨宫栞回答道，“包含了房租和设备，以及其他杂项费用，按每个人月薪30万来算的话。”
“等年底我的分红入账后，资金不成问题。”
“什么分红？”武田玲子疑惑道。
“呃，我今年刚投资了一家手游公司，还没跟您说过。”
一边投资，一边开公司？哪来这么多钱啊？做偶像有这么赚钱吗？
“小栞，你这，你这钱从哪来的啊？”她紧张道，“你可不能做违法犯罪的事。”
“放心，”雨宫栞笑着说道，“这些钱都是正规渠道获取的。”
“没有去借什么高利贷？”
“没有，连银行贷款都没有。”
武田玲子注视着雨宫栞的眼睛，她越来越看不透雨宫了，这孩子不知道还瞒着大人藏了多少秘密。
雨宫栞面不改色的接受武田的审视。
武田玲子叹了口气，“唉，算了，我也不深究这个了。但我还是强烈建议小栞不要开公司，至少不要现在开，等过几年你大学毕业了，同时偶像也毕业了，再开也不迟啊？”
过几年？再过几年黄花菜都凉
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