总部搬迁到食神饭店在东郊庞各庄对面新建设的饭店三楼，除了少部分行政人员，食神餐饮集团旗下所有的财务人员都集中在这里办公，这样方便统一集中管理。
随着食神饭店规模日益扩大，青木影视以及厨师培训学校的财务也纳入到了集团统一管理之中，所有员工的薪资和福利待遇由总部统一发放，不再各自为战。这样做的好处是可以集中力量办大事。
食神餐饮集团的主营业务还是饭店经营，厨师培训学校为旗下饭店不断培养输送人才，青木影视实则相当于餐饮集团的广告兼宣发传播公司，主要还是为饭店服务。当然，它有独立的运营模式，可以生产短视频和纪录片，以及与餐饮有关的影视剧，有自身的盈利点，与饭店相辅相成。但这一套组合拳下来，实际上都是为餐饮集团服务。
这是丁晓峰理想中的企业架构，目前来看配套得当，取得了不错的效果。只是做大做强的一个餐饮公司并非丁晓峰和李小舟的终极目标，在江州这种经济欠发达，又不算什么旅游城市的地方，餐饮能取得的社会成就还是非常有限的。要想真正成为龙头企业，就必须将餐饮酒店娱乐休闲结合在一起，逐渐建设自己的餐饮连锁酒店。
初九开始，各个企业都陆续开始正式运营，过年短期的停顿逐渐进入正轨。
上午完成总部搬迁之后，丁晓峰让李小舟召集了餐饮集团旗下所有饭店和影视公司，以及厨师培训学校的中高层管理，召开了年度第一次大会。
会议在食神饭店的大厅举行，丁晓峰和李小舟坐在主位上主持会议。放眼望去，乌泱乌泱全是人头，目前食神餐饮集团的中高层管理人员都有三十多人了，可以说是兵强马壮。
看着这些人，丁晓峰忽然觉得自己责任重大，肩负使命。这三十多人背后就是三十多个家庭，每个家庭都需要钱粮来维持生活正常运转。因此集团公司必须持续盈利，不敢有丝毫的怠慢和马虎，一旦资金链出现问题，就会落得像天庆集团一样的下场。老板众叛亲离，一座大厦土崩瓦解，树倒猢狲散。如果是这样，他就对不住这些人对自己的信任。
会议比较简短，就是每个高层汇报了去年自己的成绩和不足，以及今年的计划。厨师培训学
本章未完，请点击下一页继续阅读！