一种懵懵懂懂的纳闷当中，再也想不明白黎远航这是哪根神经又不对路了，昨晚就神经了一次搞了个突然袭击，今天又突然后悔要抹杀一切，虽然抓住程序的漏洞带回裴建新也不是不可以，但是毕竟这么严肃的事情，人家都已经上任一天了，再猛然间让人家回去做运营官，换谁都难以接受的啊！
还有，临走时黎远航神神叨叨的提到了张三慎的“注意力资源”，这个词刘清亮是懂的，非但懂，还十分精通才是。
他自然明白这种所谓的“注意力资源”，其实就是一种在职场上晋级的潜在资源。说白了，就是一个在职的员工是否得到上司的关注。他更加明白，在公司这个领域，如果按照自古至今那种“位高权重”的常规理念，去理解在职场上是职务的高低等同于权力的大小或者是利益的肥瘠，那可就太天真了！
因为个中人都明白，能得到上级的器重，职未必高，但权一定重；反之，如果被上级忽视，职务再高，却可能仅仅是个虚位，听着好听却什么实惠都落不到，更别提一言九鼎般的赫赫权柄了。