了加班费，而是一种源自内心的荣誉感和归属感。
大家心里都憋着一股劲儿——陆总待我们如国士，我们必以国士报之！
这种企业文化，自上而下地渗透。
大老板陆友虽然神龙见首不见尾，一线员工几个月都难得见他一面。
但他的理念通过各级管理者，清晰地传达到了每一个角落。
这里没有官僚主义，没有拉帮结派，没有所谓的职场PUA。
谁有能力谁上，一切以结果和贡献说话。
许多刚毕业就加入未来科技的年轻人，常常在和同学聚会时，被认为是进入了神仙公司。
同龄人还在为租房、通勤、KPI、办公室关系而焦头烂额。
他们已经全身心地投入到热爱的事业中。
而这一切的缔造者，就是那个年仅24岁，比公司里大部分员工都要年轻的老板——陆友。
大家对他的尊敬，不因年龄，不因职位。
只因他那远超常人的眼光，深不可测的实力，以及那份“达则兼济天下”的格局。
……
众人说说笑笑，很快便来到了位于顶层的一号大会议室门前。
会议室那扇厚重的实木大门虚掩着。
透过门缝，可以看见一道年轻的身影正独自坐在椭圆形会议桌的主位上，静静地看着窗外的云卷云舒。
那身影，正是陆友。
刹那间，一股无形的气场从门缝中逸散出来。
刚才还谈笑风生、表情各异的高管们，脸上的笑容瞬间收敛。
咧着的大嘴全部都收了回去，直接变成战斗脸。
众人默契地停止了交谈，自动排成一列。
由首席运营官带头，鱼贯而入。
整个过程安静迅速，充满仪式感。
这并非陆友刻意要求的。
而是在日积月累的相处中，他们自发形成的一种对强者的敬畏。
走进会议室，一股淡淡的檀香萦绕在鼻尖，让人心神宁静。
“陆总。”众人齐声问好，声音整齐划一。
陆友闻声转过头，目光平静地扫过在场的每一个人。
他的眼神并不锐利，但却让每一个人都不由自主地站得更直了一些。
“都坐。”陆友的声音响起，清朗而富有磁性。
众人依序在各自的位置上坐下，动作轻微，连
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