上。
四、核心操作要点。
待遇标准：专家月薪至少为原收入20-30倍，统一解决住房、俄语学校及子女就业。
招募方式：整建制挖取工作团队，不单独招募个人，确保技术体系完整传承。
转移路线：统一经阿拉木图、塔什干中转至乌鲁木齐，不直飞京师。
资料转移：暂时无太好办法，请组织人手抓紧研究。
老将军在整建制三个字上停了很久。
整建制。
这是行家话。
一个发动机的研发能力，不在一个总师手里。
它在总师、主任设计师、组长、车间主任、首席技师、关键工序的老师傅......这一整条链上。
少了任何一环，整个团队都不能正常运转。
挖人不能挖一个总师就够，要挖一整支队伍。
配套的住房、配套的子女教育、配套的语言学校.....全部得安排好。
这是真懂行的人才写得出的方案。
写这份方案的人，对军工科研体系的运行规律，了如指掌。
最后一段。
五、特别提示。
老将军念出声：“到时我将持续泄露AIC抢人名单给苏联安全部门，借其力量拦截西方目标，为我方争取时间。请立即组建专项工作组，全权负责此事。”
老将军念完，抬起头。
落款。
深海。
……
老将军把那份文件慢慢合上，重新装回牛皮纸袋。
他没有马上把袋子推回去，而是用两只手压在袋子上，像是怕它飞走。
他抬起头看着对面的领导。
领导也在看着他，两个人对视了很久。
最后，老将军开口了：
“领导.....”
他的声音很低，但每个字都像是从胸腔深处挤出来的。
“这个人.....”
他想说“这个人到底是什么来路”，但他咽了下去。
他又想说“这个人怎么会知道这些”，他又咽了下去。
他换了个问法：“这份名单上的几个地方.....南方机械厂、曙光设计局....连我们的情报机构，都不一定能拿全这些信息。这是苏联军工系统里最深的几个口子。米国人都未必摸得清楚。他怎么......”
他终于把“他怎么做到的”这句话说出口。
领导没有立刻回答，他又点了一根烟，深吸了一口，然
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