整合手段发家的？
尤其是嘀嘀出行的老板陈维，那更是将整合手段做到了极致。
最开始他也是用最低效最原始的推广方式，发传单去宣传自己公司的产品。
自然是反响平平。
而后来，他学会了整合，他运营能力不行，那就去拉拢运营能力强的人加入公司，技术能力不行？
那就去找业界知名的大佬加入公司。
不会管理员工？
那就去找培训界的知名培训讲师加入公司！
就这样，一步步整合下来。
直接造就了一五年闪电合并的神话！
从此一跃成为国内打车软件互联网企业的龙头商！
这种模式顾羽是相当的认可，既省时又省力。
唯一不省的就是钱。
但是他不缺钱，那为什么不走这种路子呢？
他拿出八十万，也就是先打算用这笔钱将于小川和蔡恢这两个人的心牢牢拴住。
未来理想乐园真正需要他们的时候，他们肯定不会拒绝。
那曾想，这两个人竟然直接申请加进来……
“那…我可就不能再喊你学弟，应该喊董事长了？”
看到顾羽一副十分认可的样子，于小川的脸上也露出了笑容。
他主动伸出寓意着共同努力的手。
顾羽也伸出手和他们两人重重握在一起：“欢迎加入！不过你们不要那么拘束，平时直接喊我名字什么都没有问题。”
“我不太讲究形式主义。”
从小到大深受形式主义荼毒的顾羽，现在自己做了老板，那是发誓要将这玩意儿从自己公司去掉。
当然，这是公司内部是这样。
在外面的正式场合，该用什么标准那就用什么标准。
因为那不叫形式主义，那叫仪式感。
但是现在，不过就是三个人一起吃个饭，那可就没有必要了。
“好，那我就继续喊你顾学弟了。”
于小川看出了顾羽笑容中的认真，也没有含糊的点点头。
顾羽果然如他了解到的一样。
不是那种迂腐顽固或者桀骜的老板。
能和这种与人有分寸不摆架子的老板打交道，员工都是打心里喜欢的。
他看了一眼蔡恢，蔡恢也是一脸
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