认真过问的。
他手上的这本小册子就是记录着员工的奖惩情况，然后每个月的部门大会上，他就会将这本小册子拿出来。
通过上面记录的信息，决定一些人的的去留和升迁降职。
看到这本小册子，林栋顿时就紧张了起来。
“说是要表扬我，应该不是要开除我或者调到差的岗位上去吧？”
林栋的心中有些忐忑。
但是郑寿没有说话，也没有人敢去问。
只见他们的郑经理低着头，拿着一支笔在册子上写写画画，大概等了一分钟后才抬起头。
脸上依旧是那副板正的笑容，就像是扑克牌的小王，两侧嘴角微微向上勾起。
“哈哈，好了，接下来我要向大家宣布一项部门内职务调动。”
果然是职务调动。所有猜到这可能的人心里都舒了一口气。
如果只是职务调动的话，说明就只事关林栋一个人。
如果说是业绩排查的话，那今天很有可能就有几个人要离开部门了。
虽然盛达内部和鹅讯花为这些公司内卷，但也一样是有末尾淘汰制的。
按照正常情况来说，一个部门每个月总会走掉那么一两个业绩差的员工。
只不过郑寿人比较好，在这一块一直放的都比较松，所以这几年因为淘汰制离开部门的人并不多。
大多数人还是因为部门太懒散了，才跳槽去了竞争更大的地方。
毕竟竞争越大，机会越多。
盛达已经成了著名的互联网养老院了。
其他人不急了，林栋急了。
职务调动，能给他调到哪去啊？
他就是一个普通员工，平时也没做出什么突出业绩，就是一条死咸鱼。
这职务调动不会是把他从业务岗调到运营岗吧？
运营岗这段时间可比业务岗累的多了。
就在林栋胡思乱想的时候，郑寿也说出了自己的决定。
“鉴于林栋认真工作的态度，还有积极肯干的决心，我决定，从明天开始，将林栋升为我们部门的副经理！”
郑寿脸上的笑容愈发灿烂。
因为喝酒喝多了，眼睛是红色的，就连反射的手机屏幕光也是红色的。
“啊？经理，您没有开玩笑吧？
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