提取、运输、保管、分发，每个环节都需要严格的安保措施。第二，分发效率。五千多人，就算按部门分批发放，也需要大量人力和时间。第三，财务入账。现金发放的签收、凭证、账务处理，比走银行转账复杂得多。”
“这些困难我知道。”许晨点点头，“但你想，一个生产线工人，开年第一天从主管手里接过一个实实在在的现金红包，里面是五张崭新的百元大钞，他会是什么感觉？这和工资卡上多个数字，体验完全不一样。”
他顿了顿，继续说：“咱们很多一线工人，可能一辈子都没接过老板发的现金红包。我要让他们实实在在地感受到，公司赚钱了，没忘了他们。这种体验，值那点操作成本。”
沈亦沉默了几秒，在脑中进行着风险评估和成本权衡。
最后他开口：“如果您坚持发现金，我建议这样操作：第一，由集团安保部和财务部联合制定详细方案，包括从银行押运到现场分发的全流程。第二，按子公司和部门分批发放，各部门负责人现场监督签收。第三，所有红包提前装好封好，避免现场数钱。第四，发放时间就定在1月5日上午，各部门早会后统一进行。”
“可以，就按这个思路。”许晨同意，“另外，元旦假期安排呢？”
沈亦翻了下文件：“按照国家规定，元旦放一天。我们集团惯例是1月1日放假，2日正常上班。您看……”
“今年不一样。”许晨说，“全集团统一放假三天，1月1日到3日。4号周日，连休。5号周一正式上班，发红包。”
这下沈亦真的有些意外了：“四天假期？生产线停工四天，损失的不只是产能，还有复工后的设备调试和产能爬坡。这个成本……”
“沈总，”许晨打断他，“你算的是财务成本，我算的是人心成本。一年到头，让大家好好休息几天，陪陪家人，过个像样的元旦。回来之后精气神足了，效率自然会上来。短期的产能损失，换来的是长期的忠诚度和工作热情，这笔账，从企业发展的角度，一定划算。”
沈亦看着许晨，镜片后的目光复杂，他来自外企，习惯了精细的成本控制和KPI驱动，许晨这种“土办法”和他受过的专业训练有些冲突。
但他不得不承认
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