，看向身边的姐姐：“你筛选的标准是什么？”
苏琳想了下，条理清晰的说：
“首先，人品和稳定性第一。
你是公司一把手，贴身秘书接触的全是公司核心事务，内部信息。
嘴不严，待不住的人，能力再强也不能用。
其次是基础能力，公文写作、会议记录、日程统筹、简单账务对接，这些是秘书的基本功。”
现在这个时候的职场，没有自动排版，智能整理这些工具。
全靠手写、手动归档、人工对接，基本功不扎实的，根本扛不住你的工作节奏。
苏琳停顿了下，接着说：“最后就是性格，不能太张扬，也不能太木讷，懂得分寸、会办事、懂进退最重要。”
苏诚点点头，心里很认可姐姐的筛选逻辑。
他现在身兼数职，既要盯科技研发、芯片和手机系统项目。
还要统筹安居集团的基建布局。
日常行程、会议、对外对接、内部事务繁杂，急需一个靠谱、专业、省心的贴身秘书分担工作。
能力可以慢慢培养，但人品，还有分寸感，也是最核心的底线。
就是这一圈筛选下来，只剩下三个了，确实有点少啊。
他拿起第一份简历，纸张平整，排版规整，看得出来候选人做事很细致。
“第一位，林晚意，二十四岁，深大本科毕业，汉语言文学专业。”
苏诚轻声念出简历信息。
光看这些简单资料，当然没啥用处。