上午九点，青桔科技全体会议正式开始。
出席人员既有跟随足有一年的老员工，也有刚加入没几天的新员工，十数人的规模对初创公司而言已然不小。
会议风格还是跟闪送一脉相承，尽量不浪费大家时间。
秦守没有废话，稍作寒暄便开启了今日的议题。
首先是人员职位安排。
除了郑乾和刘总仍旧担任主管之外，罗通贾伟蓝志强谢舒月刘薇都只是小组长，陈龙赵虎马菲菲熊元强四人则是核心员工。
做法用意很简单，公司不可能一上来就给所有人安排高位，必须要展现出相应的能力才能升职加薪。
这样才能体现青桔科技的公平公正。
同时也有刺激新老员工奋发向上的意图，能者上庸者下，不是越早跟着他就能躺着成为公司元老。
成员们对此自然不敢有任何意见，纷纷接受了自己的新身份。
其次是招人计划。
青桔科技不是那种慢吞吞发展的传统企业，一开始就要把各部门岗位配置齐全，否则很容易拖扩张的后腿。
因此行政、人事、财务、维修、司机、储备人员和兼职...都需要早早准备。
但这样一来，成本压力就会成倍增加。
也就秦守手里有钱又笃定共享单车能火，换做其他普通创业者没人敢这么玩。
接着又讲了工作流程规范、企业文化建立等等东西，逐渐说到了最重要的议题上。
秦守喝了口凉水润润嗓子，目光扫过神色肃穆的众人，再度沉声开口道：
“共享单车对于我和大家而言，都属于从没见过的新型领域，初期展开工作时要牢记小心谨慎，遇到问题必须第一时间反馈...”
“为了保证尽量不出大的纰漏，青桔单车第一个月只会在科技学院、晓庄学院、海洋技术学三所学校进行试点，暂时每两人负责一所院校...”
“至于刘总和刘薇也要尽快招齐人手和熟悉本部门工作，郑乾除了负责基础业务外还要学着跟领导打交道，以后市场拓展任务都会交到你手上...”
一条条指令有条不紊安排了下去，基本每人都领取到了自己的任务，除了谢舒月。
谢舒月目前还是学生身份，所在的学校又不属于公司试点范围，一时竟显得无事可干。
秦守也发现了自己忽略的问
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