谢安没忘记给剩下十几个年轻人做思想工作：“咱厂子现在规模还小，暂时不需要太多人。但以后规模大了肯定缺人。王哥，给每个人买包烟。”
“得嘞。”王超应了下来，领着大家有说有笑离去。不少人临走的时候还叫着谢总，眉宇间没有任何不快。
谢安如今也逐渐晓得生意里的门道。
所谓买卖不成仁义在。
人家大老远跑过来应聘，最终没留下，买包烟表达一下心意，也算留个情义。下次缺人的时候，人家也还愿意来。
谢安在办公桌后看了两个小时书，溜到静音房把韩璃叫出来问了情况。
韩璃脸上露出笑容：“这两个的确踏实肯干，对音乐有很敏锐的感觉，上手很快。做品检完全没问题。就是我暂时不需要两个品检……”
谢安这才松了口气：“既然你满意，就都留下吧。就当给公司培养人才了。接下来要是静音房的高仿磁带卖得好，还要进设备的。”
韩璃有所犹豫：“这样一来，工资开销就大了。公司资金……”
谢安摇头：“现在公司处在高速扩展期，急需技术方面的人才。这钱该花。不然将来人手跟不上，反而会制约公司高速发展。”
“行，既然谢总拍板，我就不说了。我去忙啦。”韩璃笑了下，随即进入静音房继续工作。
谢安还有一个原因没说。
六月初，韩璃就要参加高考了。
以韩璃的成绩，考个985大学问题不大。到了八月末，韩璃就会离开公司。谢安重点培养陈敏和廖勇，也担心到时候公司技术断档。
作为公司大老板，谢安考虑的要比别人长远一点。
除了韩璃，苏晚棠也是个问题。
苏晚棠的报名时间应该是今年十月，考研初试在明年一月。复试在五月结束。也就是说，明年五月，苏晚棠也会离开公司。
如何培养技术人才接替这两个人，就显得很紧迫了。
韩璃操盘的高仿磁带复录技术相对而言没那么复杂，找人取代应该不难。难的是苏晚棠这个技术大拿，要找一个人来操盘光盘复刻……可不容易。
想到这里，谢安不免感到发愁。
“王哥，你在这里守着。我出去
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