们的平台可以直接与骑手签定劳动合同。“
“这样一来，他们就属于公司的正式员工了。咱们在经营上采取管理的严格，给他们买社保，有固定的薪酬，不愁大家干的不积极。”
我一口气说了这么多，就是想打造一个商家、消费者、还有骑手都认同的平台，争取得到市场和大家的认同。然后良币驱逐劣币，把那些吃人的黑资本，全部赶尽杀绝。
程霜说，我的这些想法软件开发上都可以实现。
但她担心两点，一是商家愿不愿意对平台和消费者公布用材用料，二是自己养骑手，可是一笔庞大的开支，公司压力会很大。
我告诉程霜，事在人为，大多数的商家还是想留住消费者，还是有良心的。
我建议新公司的市场地推人员，给商家详细耐心的做好解释。并不是哪个黑心的餐饮店都可以随便入驻，必须做好奖惩措施规则。
对于新公司自己养骑手，资金压力大的问题，我让程欢放心。无论是投多少钱，我都会想办法给她提供。
叶倾天提议，在外卖平台上特别注明，平台公司除了正常的运营开支，所有赚取的利润，全部捐助给两家慈善基金会。
光注明还不算完，每月，每季度，每年度的财报和资金去向，都一一公布给大众。
这样做的目的，就是提高商家和消费者对平台的信任，以此唤醒大家对慈善事业的关注。
叶倾天这么一说，搞得我心情大振。
我提议只要入驻欢乐送平台，愿意长期合作的商家，每个店面都提供一台液晶显示屏。
显示屏端接入可欢华夏失孤家庭的网络寻子信息，让大家一起关注被拐卖的儿童，扩大失孤家庭的寻子范围。
三个人越聊越兴奋，越聊越觉得这个欢乐送平台，肯定会被大众很快的接受。
甚至广告语都想好了。
您点的每一份餐，都捐给了慈善事业。
您每一分的消费，都有希望让被拐的孩子和父母早日团圆。
其它的广告用语，骑手服是怎么配合慈善行为的，就不细说了。
这事说干马上就开干，而且必须要大干特干。
……