时间进入秋天。??????????????
区域医疗中心建设正式启动。
省里下拨了第一笔专项资金，八千万。
这笔钱要花在刀刃上——学科建设、人才引进、设备更新、科研平台搭建。
人才引进这四个字让韩敏笑了一下。
"顾院长，这回的人才引进可得好好搞。"
"就是因为吃过亏，才知道该怎么搞。"
新的人才引进方案是我亲自起草的。
三级审核制度：科室推荐、人事科审核、院长办公会终审。
每一级都有明确的审核标准和责任人签字。
谁签字谁负责，终身追溯。
方案交到党委书记刘正和那里的时候，他看了二十分钟。
"小顾，这个方案比省里的模板还严格。"
"严格才不会再出问题。"
"行。我签字。"
第一批通过新流程引进的人才，一共三个人。
一个是省人民医院的骨科博士后，一个是京城某三甲医院的心内科副主任医师，还有一个是从国外读完博士回来的急诊科医生。
三个人的学历、资质、工作经历全部经过三级审核。
干干净净，清清白白。
他们到岗的那天，方致远站在骨科走廊上看着那个博士后进办公室。
沈伯钧在旁边说了一句："这小子的论文我看了，水平相当不错。比咱们科以前招的那些人强多了。"??????????????
方致远没有接话。
但他的表情不是不高兴。
是一种复杂的、说不清的东西。
新人到岗之后，骨科的手术能力迅速回升。
方致远跟那个博士后配合了两台手术之后，主动跟沈伯钧说了一句。
"这个人可以培养，基本功扎实。"
沈伯钧后来把这话转给了我。
"方主任变了。"
"怎么变了？"
"以前他科室来了新人，第一件事是看这人听不听他的话。现在他看的是这人能不能做事。"
"那就好。"
九月底，有一件事让全院上下都没想到。
方致远自己写了一篇文章，发在了医院的内部期刊上。
标题是："一个外科医生的管理教训。"
文章里他完整地回顾了自己在骨科当副主任期间犯的错误——不审核学历就签字引进、纵容下属不遵守制度、用私人关系替代管理
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