钱在社会上直接雇佣的，做一些陪检、迎检、标本取送、为病人换洗床单等等工作，他们需要接受医院的考勤管理等规章制度，这种情况下，护工与医院之间是劳动关系。
第二类是由劳务外包公司、劳务派遣单位派驻到医院的，而这一类是现在医院的普遍做法，前者接受劳务外包公司的直接管理，后者接受医院的直接管理。
这种情况下，护工与劳务外包公司、劳务派遣单位之间是劳动关系，相应医院承担的负责就小了不少。
第三类则是家政服务公司等社会中介机构介绍给医院或者病人（病人家属）。
而在这种情况下，中介机构一般是应医院或者病患的要求，将以往分散的护工组织起来，为医院或者患者提供看护服务，每班收取一定数额的护理费。
所以中介机构与护工是一种相对平等且松散的关系。
据我所知，这些护工大多是农民工，农忙时回家干活，有事口头告知中介机构就可以不上班了，他们之间不存在管理与被管理的关系，所以他们和中介机构之间不构成劳动关系。
他们之间仅仅存在合同关系，医院的病人需要护工时，中介机构便将护工介绍给患者并收取一定的中间费用。
最后一类是病人或病人家属出钱从社会雇佣的，主要是做端水送饭、按摩翻身、扶患者上厕所、夜里陪护等等之类的保姆活。在这种情况下，护工与病人或病人家属之间存在雇佣关系，与医院没有任何法律关系。”