标书快出来的前一周，恒达出了一个大动作。
孙敏在本市几个建材行业群里散布了一条消息，说我在恒达任职期间，利用职务之便把公司的客户资源偷走了，用来给自己牟利。
消息写得很具体：程舟在恒达期间，私下建立了个人的客户数据库，把公司花了大量成本开发的客户信息据为己有，离职后立刻用这些信息与恒达的竞争对手展开合作。
底下还附了一段话：呼吁行业同仁共同抵制这种不道德的竞争行为。
消息发出去不到半天，我的手机就开始密集地响了。
第一个电话是韩东的。
"程舟，你看到了吗？群里都在传。"
"看到了。"
"怎么处理？"
"先别动。"
第二个电话是秦立的。
"程舟，这个消息是谁发的？"
"恒达的孙敏。"
"你需不需要帮忙辟谣？"
"暂时不用，秦总。谢了。"
第三个电话是陈总的。
"程舟，是不是真的？"
"陈总，你跟我合作了六年，你觉得呢？"
"我觉得不是。但外面传得挺凶。"
"您放心，等两天就清楚了。"
连着接了十几个电话，有的是关心我的，有的是来打探消息的，有的语气里已经带了质疑。
我没有法。
造谣成本太低，辟谣成本太高。
如果我逐个解释，会越描越黑。
如果我不回应，默认效应会让一部分人信以为真。
最聪明的办法，是用事实打脸。
当天下午，我去了正泰的办公室。
韩东在会议室等我。
桌上放着一叠文件。
"程舟，这是你跟恒达之间的劳动合同复印件，还有你被辞退的正式通知书。"
"你怎么弄到的？"
"你是被辞退的，恒达人事那边的存档我通过劳动部门调的。"
韩东指着合同上的几行字。
"你看这一条。你的劳动合同里没有竞业限制条款，也没有客户保密条款。恒达辞退你的理由是考勤违规，不是什么商业机密泄露。"
"这意味着你带走的客户是你个人的人脉，不是公司的资产。恒达没有任何法律依据说你'偷客户'。"
他推了一张纸过来。
"另外这份文件是恒达的辞退通知书，上面写得明明白白是'因考勤问题解除劳动关系'。没有一
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