公告发布后的第三天，三生科技与智子科技总部同步启动了内部自查程序。
没有任何缓冲期。人力资源部和监察部的联合工作组在一夜之间组建完成，抽调了超过两百名专业人员，分成十几个小组同时开展工作。
他们调取了全体员工在过去三年内的社交媒体发言记录、内部通讯软件的聊天内容、公开场合的演讲和采访文字稿，以及匿名举报系统中积压的所有未处理线索，然后以公告中列出的三条红线为标准，逐一比对、筛查、交叉验证。
自查的规模远超外界预期。两家公司加起来超过一万名员工，每一个人都在被审查的范围之内。
那三天里，总部大楼的灯一直亮到凌晨，会议室里堆满了打印出来的审查报告和标记着不同颜色标签的文件夹。工作组成员轮流值班，几乎没有人回过家。有人趴在桌上午睡了一会儿，醒来之后灌了一杯咖啡继续看下一份记录。
窗外的光从窗户里渗进来又从窗户里退出去，连续循环了好几次，像是正在用自己的方式记录那场内部筛查所持续的长度。
到了第四天上午，联合工作组提交了初步审查结果——两家公司共计一万三千多名员工中，确认违规的只有一百一十七人。
这个数字低于所有人最初的预期。那些被标记出来的人分布在不同的部门和职级，有基层的技术人员，也有中层管理人员。
违规行为的类型也各不相同——有人在社交媒体上公开支持"留学生超国民待遇"，有人转发过"外国人在龙国就应该享受更多便利"的言论，有人发布过明确挑动男女对立的内容，有人跟帖评论过"龙国男人配不上龙国女人"。
所有人的言论记录都被截图存档，每一条违规内容都对应了具体的审查编号和判定依据。整个过程严格遵循了公告中所列明的判断标准，没有因为职级高低而出现任何例外。
周牧尘当天上午就签发了处理决定。一百一十七人全部开除，没有任何例外，也没有任何协商余地。
人力资源部同时启动了赔偿程序，按照劳动法规定计算经济补偿金，一分不少地打入每个人的账户。他没有试图在法律之外加码惩罚，只是让每个被裁退
本章未完，请点击下一页继续阅读！