氏其他项目的内部信息，接触到叶氏内部的人际网络和权力结构。
这是深入虎穴。但只有深入虎穴，才有可能得到更多他想要的东西。
他需要这份工作。必须得到。
但如何得到，需要策略。叶凡虽然抛出了橄榄枝，但叶轩知道，叶凡对他并非真的信任。这次“招安”，更多是试探、是利用、是控制。他必须表现得足够“渴望”这份工作带来的利益，但又不能表现得太过急迫，以免引起怀疑。他需要让叶凡相信，他是因为现实的窘迫和对母亲健康的担忧，才“无奈”低头的，是一个可以被利益驱动的、有弱点、好掌控的人。
同时，他需要给自己留后路。他不能真的成为叶凡的“眼睛”，但表面上必须配合。他需要谨慎地筛选信息，哪些可以告诉陈锋，哪些必须隐瞒，哪些可以半真半假地透露。他必须在叶氏内部找到自己的生存空间，在不引起怀疑的前提下，搜集证据，寻找盟友，或者……制造裂缝。
叶轩将旧手机重新藏好，回到书桌前。他摊开一张白纸，开始梳理思路。
第一步：接受工作。明天必须给陈锋打电话，表示接受。态度要诚恳，要表现出对“机会”的感激和对叶凡“不计前嫌”的“感动”，要强调自己对母亲健康的担忧和对稳定生活的渴望。核心是：让叶凡相信，他是被利益“收买”的。
第二步：入职准备。尽快办理启明金融的离职手续（叶凡应该会打招呼）。研究叶氏集团的组织架构，特别是战略投资部的情况。了解部门总监、同事的背景。熟悉瑞丰并购案的所有公开资料，以及叶氏近期的其他重要项目。尽快进入角色。
第三步：建立安全渠道。入职后，叶凡（通过陈锋）会要求他定期汇报。他需要准备两套“信息”：一套是经过筛选、看似有用但无关痛痒的信息，用于应付陈锋；另一套是他真正搜集到的、可能有价值的情报，必须用绝对安全的方式保存。苏晴那边……需要谨慎接触。可以尝试通过加密邮件传递一些边缘信息，试探她的能力和可靠性，但绝不能暴露自己的核心目的。
第四步：寻找切入点。在叶氏内部，谁能成为潜在的突破口？对叶凡不满的高管？在权力斗争中失势的派系？与叶凡有旧怨
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