“当然！”
江逸笑着点了点头。
短剧这东西，在移动互联网时代可不是光靠一张嘴就能做起来的。
前期的野蛮生长，需要海量的渠道进行病毒式宣发与轰炸。
而字节集团手里掌握着抖音这个全球性质的流量巨兽，是他必须死死绑在战车上的盟友。
只要能顺利接入抖音的流量端，他的红果短剧最多只需半年，就能彻底进入人们的视线，发展起来。
“好的，江董，这次返回总部，我会亲自牵头召开董事会，商谈关于进军短剧赛道的资源倾斜事项。”
叶弘双见江逸点头，瞬间大喜过望，当场给出承诺。
“叶总，合作的细节我们以后有的是时间详谈。”
江逸抬了抬手，示意叶弘双先坐下。
随即，他转过头，目光再次落在一众高管身上：“好了，回归之前的话题。既然敲定三年内将公司规模逆向扩张十倍的战略，那么在接下来的人才筛选方面，人事部必须给我打起十二分精神。”
“从明天起，公司招收的新员工，门槛全面对标互联网一线大厂，学历以985、211名校为主，至于那些学历不够，但履历丰富的，可以破格录取。”
听到这里，刚刚被吓破胆的人事部总监张作明咽了口唾沫，小心翼翼地问道：“那个江董，既然人才门槛对标大厂，那我们公司的薪资架构、公积金比例和福利待遇，是否也跟着同步对标大厂？”
“当然！”
江逸毫不犹豫地点头：“张总监，如果不给足真金白银的待遇，你觉得那些顶级名校的毕业生和行业大牛，凭什么屈尊来我们西红柿文化传媒任职？”
“可是……江董，以公司目前账面上的现金流，恐怕无法支撑这种恐怖的薪资开销和十倍规模的扩张。”
这时候，财务部的主管，小心翼翼说道。
小公司难道是不想给员工更高的工资和更好的福利吗？不一定！
大多原因还是因为没那么多钱。
如果赚进来的利润全拿去发工资，那公司不出三个月就得宣告倒闭。
“资金方面，你不用操心。”
还没等江逸开口，坐在旁边的叶弘双便抢先说道：“在字节集团正式签署全面收购协议之前，总部就已经划拨了一笔专项发展基金。原本计划在一个月内向西红柿文化
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