周全，而且提出的“阶梯费用”、“共享电梯”、“情感软化”等点子，既务实又颇有新意，显示出了超越其年龄的成熟和解决问题的能力。
一时间，考官们的心中都在暗暗称奇了：此子思维缜密，对策老道，简直就像一个经验丰富的基层干部，哪里像个刚刚出校门的考生？莫非这就是传说中的考公圣体？
至于后排那位气质清冷的女子，此刻看向林向东的目光里，已经不仅仅是审视了，而是多了几分实质性的关注和思索。
下一秒，她就微微侧头，对着身旁那位全程小心翼翼的中年男子低声作出指示。
身为市政府副秘书长的王盛昌，立刻会意，当即起身，走到主考官身侧，俯身低语了几句。
主考官先是一愣，随即立刻明白了什么，眼神瞬间变得无比郑重，甚至还带着一丝紧张。
之后，当他再度看向林向东时，表情突然变得有些严肃。
“15号考生，你的回答就先到这里吧。你现在可以离开考场了。”
此话一出，不仅是林向东，就连旁边的几位副考官和记分员都是愣了一下。
这这这……
什么情况啊？
这才答了两题，时间也远远没到，怎么突然就让考生离场了？
这不合常规啊！
然而，林向东只是瞳孔微微一缩，随即瞬间就恢复了平静。
前世丰富的培训经验已经告诉了他，面试考场上，考官偶尔会采用一些非常规手段来测试考生的心理素质与应变能力和规则意识。
比如突然打断、故意质疑、甚至像这样无理地要求离场。
很多心态不稳的考生，可能就真的懵了，要么不知所措，要么质疑考官，要么索性灰心丧气地离开，那就正中了下怀。
而正确的做法，就应当像林向东此刻这样，礼貌地问道：“尊敬的考官，请问是我的回答有什么问题吗？还是面试流程有所调整？因为按照规则，我应该还有第三题需要回答。”
他不卑不亢，既表达了疑问，又紧扣面试规则，姿态保持得很好。
主考官心中暗赞一声，脸上却是不动声色，淡淡道：“嗯，反应还不错。刚才这只是一道测试题，你无需紧张。现在，请听真正的第三题。”
后排那位女子，嘴角几不可察地向上弯了一下，但转瞬即逝。
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