盯上了。对方针对性挖核心人员，就是想直接断掉我们的线下触手。”
这就是对方最狠的地方。
不跟我拼货品、拼口碑，专门挖我的基层根基。
货品可以随时替换，库存可以随时补齐，但深耕市场的熟手、掌握渠道的老人、稳定合作的门店，才是最核心的根基。
一旦基层团队被打散，终端门店被入股渗透，哪怕我货源再好、口碑再强，也会慢慢变成空架子。
王老板也急匆匆赶来，跟我说了他听到的风声。
“陈老板，这帮外地资本太懂行。他们不搞恶性价格战，不闹事，就用钱砸人、砸门店。现在市场里不少没跟你签独家协议的小店，都动了心思，觉得入股稳赚不赔。”
整个市场的氛围，肉眼可见的躁动。
所有人都觉得，外来资本资金雄厚、打法稳妥、福利够多，跟着他们干，比跟着我单打独斗更有前途。
一时间，不少基层人员、中小门店，纷纷倒向对方。
团队里不少人开始慌了，担心辛苦搭建的渠道网络，被一点点掏空。
但我心里很稳。
外来资本看似精准拿捏了人性弱点，实则犯了所有外来投资方都会犯的通病。
他们只看到了表层的人脉和渠道，却看不到深层的信任和根基。
这些被高薪挖走的业务员、被入股吸引的门店，看起来是核心资源，实则大多都是逐利而动。
今天能为了高薪跳槽，明天就能为了更高的价格再次换人。
今天能为了免费资源入股妥协，明天就能为了别的利益再次倒戈。
资本买来的永远是暂时的合作，不是忠诚。
我当场给团队定调，不用慌、不用留人、不用加价内卷抢人。
“张琪，所有提出离职的人员，全部正常放行，不用挽留。结算工资、结清提成，好聚好散。”
“你整理一份最新的基层招人方案，我们不高薪砸钱内卷，我们改成分红模式。底薪正常水平，不浮夸，但是团队月度利润、季度增量，拿出高额比例分给在岗人员。”
“告诉所有人，高薪是别人给的，随时可以收走。利润分红是自己挣的，越做越多，上不封顶。”
“刘悦，立刻梳理所有被对方约谈入股的门店名单。不用劝、不用拦，愿意签对方入股协议的，全部标记拉黑，永久
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