他顿了顿，继续说道：“而且，我们可以在游戏中设置‘失败’的路径。如果玩家谈判失败，阿杰会收到一份低于预期的offer。这时候，玩家可以选择接受，也可以选择放弃，继续寻找其他机会。如果选择放弃，游戏会进入一个‘空窗期’——阿杰需要一边做兼职维持生计，一边继续找工作。这个‘空窗期’的财务压力，会让玩家深刻体会到，谈判失败是有代价的。”
古民点了点头：“好，就按你说的做。”
开发团队用了十天时间，完成了第三个副本的制作。为了测试谈判系统的平衡性，林知秋邀请了五名不同背景的测试者——包括一名在职HR、一名应届毕业生、一名资深销售、一名心理咨询师和一名普通白领。
测试的结果，让所有人都大吃一惊。
那名在职HR，在谈判中表现得游刃有余。她准确地捕捉到了老周的所有微表情，成功地拿到了最高的起薪和最多的股票期权。她在反馈中写道：“这个谈判系统，非常真实。老周用的那些手段，我在现实中都用过。能从这个角度体验一次‘被面试’的感觉，很有趣。”
那名应届毕业生，在谈判中表现得非常紧张。他不敢直视老周的眼睛，说话吞吞吐吐，最终只拿到了一个中等的offer。他在反馈中写道：“这个游戏让我意识到，我在现实中也是一个不会谈判的人。我决定，在毕业前好好练习一下谈判技巧。”
那名资深销售，在谈判中表现得过于自信。他试图用销售技巧来控制局面，但老周比他更老练，最终他因为要价过高，导致谈判破裂，阿杰进入了“空窗期”。他在反馈中写道：“这个游戏给我上了一课。销售和谈判，是两回事。销售是说服别人买你的东西，谈判是找到双方都能接受的平衡点。我混淆了这两者。”
那名心理咨询师，在谈判中表现得异常冷静。她没有急于出价，而是先倾听老周的诉求，然后用自己的观察和分析，逐步引导老周做出让步。最终，她虽然没有拿到最高的起薪，但争取到了最多的培训机会和弹性工作时间。她在反馈中写道：“这个游戏让我看到，谈判的本质，不是对抗，而是合作。如果你能让对方觉得，满足你的要求对他也有好处，他就会主动帮你。
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