美国，爱达荷州，美光科技全球总部。
年末的总部大楼，没有丝毫年终收尾的轻松氛围，反而被一层浓郁的焦躁与暴怒笼罩。
CEO凯文·舒尔茨坐在顶层总裁办公室内，死死盯着手中的人才流失报表，脸色铁青，胸腔怒火熊熊燃烧。
短短半个月时间，美光中层技术骨干、资深工艺工程师、一线核心研发人员，大批量递交离职申请。
所有人的去向高度统一——中国西安，大唐存储。
凭借无差别高薪、透明的五厘利分红、纯粹无内耗的工作环境，赵崇明的大唐存储，正在以碾压之势，疯狂虹吸美光的根基人才。
原本就在市场竞争中节节败退、被大唐存储压得喘不过气的美光，如今连赖以生存的技术人才体系都开始彻底崩塌。
“一群蠢货！”
凯文·舒尔茨狠狠将报表摔在办公桌上，低声怒吼，眼底满是无力与暴怒。
“我们在正面战场被赵崇明全方位打爆，市场被抢、利润被吞、订单暴跌，现在连看家的技术人才都被对方连根挖走！再这样下去，美光不用别人打，自己就彻底垮掉！”
正当他为人才流失、产业溃败焦头烂额之际，下属高管推门而入，带来了一个更让他崩溃的消息。
“总裁，情况很糟糕。现在国内舆论、行业监督机构、资本圈层，都在盯着我们美光，指责我们企业内部性别失衡、少数族裔占比不足，不符合多元平等的合规标准。”
“大量媒体、舆论机构在带节奏，说我们管理层单一、岗位分配不公、职场包容度不足，要求我们立刻整改，强制调整人员结构、扩招少数族裔、调整岗位配比。”
这番话，直接点燃了凯文·舒尔茨积压已久的怒火。
他猛地抬头，语气极尽癫狂与荒谬：“岗位配比看的是技术、看的是能力、看的是研发水平！不是看肤色、看性别、看族群！”
“半导体精密研发、芯片制程工艺，是靠实打实的技术功底吃饭的高端岗位，不是搞政治表演的舞台！现在我们被赵崇明打得节节败退，产业岌岌可危，这群人不想着怎么救产业、补技术、稳人才，反而一窝蜂盯着这些虚无缥缈的政治正确？简直是天大的笑话！”
当下的美光，早已是内外交困、风雨飘摇。
外部，
本章未完，请点击下一页继续阅读！