第二轮人才虹吸的暗流，仅仅发酵了三天，就彻底捅破了三大存储巨头最后的心理防线。
原本靠着临时涨薪、内部维稳勉强稳住的基层团队，再度出现大规模松动。
无数原本选择留守的日韩工程师，在老同事的真实口碑安利下，彻底坐不住了。
薪资持平、免费精装公寓、超低生活成本、无上限分红、不靠资历靠能力晋升……每一条都是他们在三星、海力士、美光永远得不到的东西。
在老钟我吃的好，还能攒下钱来。
在你大韩民国……
好像是有点做不到！
跳槽的浪潮，从最开始的零星流失，变成了成片扎堆、批量投递。
SK海力士总部会议室，再度灯火通明，气氛却比上一次更加炸裂、更加失控。
总裁崔钟民看着人力资源部递上来的最新离职报备名单，密密麻麻的名字铺满整页报表，气得双手发抖，脸色铁青到发黑。
“无耻！太无耻了！赵崇明根本不讲任何行业规矩！”
崔钟民忍不住当众怒斥，胸腔怒火几乎要喷涌而出。
“我们封锁专利、压制市场、溢价留人，我们所有手段都是商业博弈、技术竞争！他倒好，不跟我们拼技术、拼产能，直接挖空我们的根基！”
首席技术官朴宰贤此刻也是一脸铁青，满心无力。
他们现在终于彻底看清，赵崇明这一手，是真正的釜底抽薪、无解绝杀。
顶层竞业锁得住高管，却锁不住成千上百的基层技术人员。
如今的局面，已经不是简单的人才流失，而是行业底盘崩塌式出逃。
人力总监面色苦涩，硬着头皮汇报最残酷的现实：“会长，目前基层人心彻底乱了。如果我们再不继续加薪留人，预计这个月，至少还有数百名核心一线工程师离职跳槽大唐存储。”
“但如果再度全员加薪，我们全年利润将被严重压缩，整体成本会彻底失控！”
不加钱，没人干活，产线瘫痪、良率暴跌、迭代停滞。
加钱，纯纯自残，利润被掏空，相当于白白给员工发钱，被动承受无差别亏损。
左右都是死局。
崔钟民死死攥紧拳头，咬牙切齿：“加！必须加！哪怕压缩利润，也必须先把人稳住！”
“我就不信，我们三家全球巨头，拼不过一个刚成立的大唐存
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