只有固定年终奖，根本触碰不到企业利润分红，高层垄断所有红利。”
“但我们大唐存储不一样。”
赵崇明语气笃定：“我们实行全员积分分红制，多劳多得、贡献定收益，不看出身、不看国籍、不看资历，只看技术、看产出、看攻坚成果。普通骨干一年分红，就能碾压他们同级岗位数年收入。”
“他们舍不得给员工分利，那我们就用分红体系，精准撬动他们的人才底盘。”
赵崇明当即敲定反向狙击策略：：“斯蒂文，接下来你调整海外招聘策略。”
“不用刻意高薪砸顶层高管，重点瞄准三星、海力士、美光三家的中层技术骨干、资深制程工程师、良率优化专员、移动端适配核心人员。”
“对外放出招聘条件：同等薪资起步，叠加积分分红、科研专项奖金、西安人才安居兜底。只要愿意入职大唐存储，年度贡献分红上不封顶，远超日韩企业的固化薪资体系。”
“我要在我们技术迭代超车的同时，直接反向抽空他们的技术梯队。”
“他们想靠封锁拖死我们，那我们就靠吸纳他们的核心人才、瓦解他们的技术根基，拖慢他们的迭代节奏。”
斯蒂文心神震动。
感觉要有点眼熟……
艹……
2008年的时候，你小子就是这么干的，首先抽华人，然后抽白人，硬生生的让印度人上位，直接玩崩了哪一年的高通。
苹果直播烧机，让乔布斯丢了一个大脸。
现在，又来这一套。