接着是农业局、交通局……最后是分管农业的杨副县长讲话——就是和王有才走得很近的那位。
屏幕里，五十出头的杨副县长神色严肃：“这次冻害，是对各乡镇应急处置能力的考验。
主要领导要在一线，要实打实地解决问题！”
电视电话会开了四十分钟。散会后，王有才没走，敲了敲桌子：“程镇长，留一下。”
等其他干部出去，门关上，王有才从公文包里抽出份文件，推到程立面前。
是县委组织部的红头文件——《关于推荐优秀年轻干部参加市委党校青干班学习的通知》。
程立扫了一眼。青干班，学制三个月，全脱产。时间：春节后开班。
“县里给了咱们镇一个名额。”王有才端起茶缸，吹了吹浮沫，“陈书记不在家，咱们先议议。”
程立没接话。他知道这事的份量——市委党校青干班，历来是培养后备干部的重要途径。
学完回来，不一定马上提拔，但进了组织视野。
“这次推荐，要求是三十五岁以下、有培养潜力的年轻干部。”王有才话锋一转，
“我考虑了，党政办宣传干事吴天明同志不错。
年轻，有文化，笔杆子硬，该出去学习学习了。”
吴天明。果然。
程立心里明镜似的。王有才推荐吴天明，有几个算盘：
第一，吴天明是他的人，培养起来日后可用；
第二，把吴天明送出去学习，空出的宣传岗位，可以安排自己的人；
第三，也是最重要的——用这个名额，向程立传递一个信号：
在青山镇的人事安排上，他王有才有话语权。
“吴天明同志确实不错。”程立平静地说，
“不过青干班名额宝贵，是不是应该推荐更合适的人选？
比如秀英同志，她是党委委员、党政办主任，级别合适，工作实绩也突出。”
王有才笑了：“秀英同志当然优秀。
不过党政办这一摊子离不开她。
再说了，她已经是副科，去青干班固然好，但对她个人进步来说，边际效应不大。
倒是吴天明这样的股级干部，更需要这样的机会。”
话说得冠冕堂皇，但意思很清楚——他就是要推吴天明。
“这事，等陈书记回来定吧。”程立把文件推回去，“党委集体研究。”
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