大精力。”
“这个会上，咱们主要还是讨论2A，您看看有什么要指示的吗？”
魏修听完瘪着嘴，心里小算盘打的噼里啪啦直响。
保辉剑某种角度上也没错。
现在太过纠结2B，有点假，很容易露出破绽。
那就不讨论了。
反正有游方在，他心里放点心。
于是他挥挥手：“公司业务上，我没什么要指示的了，公司里的科学家挺靠谱。”
“那就好，那我们就散会，我请您吃点……”
没等保辉剑说完，魏修阻止道：“但是在公司的其他方面，我有点话想说。”
“什么？是管理方面的问题吗？”
“那倒不是。”
魏修煞有介事地站了起来。
“我觉得我们作为一个上市公司，要提高员工的待遇和福利，加强人文关怀。”
主管这块的副总吴兵有些懵了：“我们待遇挺好的……”
“不！不够好！我们要加强对员工的医疗保障。”
吴兵：“我们都有在按时缴医保，这方面没问题……”
“不！我说的不是医保。”
魏修态度坚定。
“我觉得要在关怀方面下手，注重生理健康的同时，也要注重精神健康。”
“当代打工人，是很容易得精神类疾病的，我们要杜绝这种现象。”
“这样吧，由我个人出资。”
“为公司聘请一位专职的心理医生，为大家的心理健康保驾护航。”