，赵行健是第一个让他们真正发自内心，期待得到组织提拔重用的好领导！
会议上，李兰月首先代表市委组织部例行讲话，无非是一些官样套话，传达组织考核程序，强调考核纪律，希望所有人发扬民主，把真实情况反映上来。
紧接着，考核组的工作人员分发民意测评票。
几分钟后，测评票收回，工作人员当场清点、统计。
结果自然毫无悬念，赵行健被全票通过，赞成推举其为副处级人选！
散会以后，被通知参与谈话的站所负责人、村支书、人大代表和政协委员等50人，在会议室内等候。
考核组要一个个地单独跟这些人谈话，深入座谈了解赵行健的政治素养、道德品行、工作实绩、履职能力、廉洁自律等方面的情况，以及个人的优点和缺点。
为了加快进度，考核组分了两个小组，用小会议室和休息室作为临时的座谈室，分别进行谈话，每个小组谈25个人。
谈话是秘密进行的，现场除了市考核组的人员和谈话人，没有第三者。考核组一个问话，一个记录，原则上，不管你说赵行健的好话还是坏话，都没人知道！
这50人全部谈完，已经是接近十二点了。
毫无例外，这些人都是思想统一，实事求是地叙述了赵行健来鹿鸣乡的各项政绩，对他高度评价，赞成组织对他的提拔重用，没人反对。
李兰月走出座谈室满脸笑意地对赵行健说道：“行健同志，谈话圆满成功，你在鹿鸣乡政绩卓著，威望相当高啊！”
赵行健谦虚地说道：“这都是同志们爱戴和支持的结果。”
站在一旁的姚祥瑞说道：“按照程序，你个人还需要向考核组的领导汇报一下情况。”
李兰月点点头，说道：“虽然我们通过民主测评、广泛的座谈，已经对你的各方面情况基本全面了解了，但是组织程序还需要到位，规定动作不能少。”
于是赵行健就跟着李兰月，走进座谈室，将自己近几年来的个人情况、成长经历、理论学习、政治修养、生活作风、工作成绩等方面，一一全部汇报，等于对自己做了一个综合评价。
谈完话，正好十二点半，乡里在食堂安排了一桌工作餐。
此时，乡机关干部都已经吃罢了，赵行健将考核组领到食堂的二楼单间内就座。
“李部长、
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