加腾达入职考试的人来说，都没用。
因为你连笔试都过不了，还琢磨最后一步腾达精神测试，这不就等于，还没学会走路，就已经想学飞了？
而且，真正入职的人，在部门里受到潜移默化的影响，基本上都能顺利通过腾达精神契合度测试，也就根本不需要这个教材。
所以这家培训机构，甚至都没说一定要腾达精神测试的真题。
只要能糊弄过去，不被拆穿就行了。
说白了，就是要干个收智商税的勾当。
他们把腾达的笔试题、面试题、精神测试题全都捆绑一起销售，做个套餐，那些来买的人一看，就以为三套题都有用，全都买下。
这20块钱，就是纯智商税了，而且大部分人可能还意识不到这一点。
吴滨沉默片刻，说道：“这是腾达最高机密，我劝你们以后别再打这个主意，否则不会有什么好果子吃！”
说完，吴滨直接挂了电话。
简直是岂有此理。
腾达精神那是腾达的最高机密，是所有腾达员工共同拥有的精神财富，是我费劲千辛万苦才从裴总的一言一行中总结出来的指导方针。
怎么能拿来做生意，赚钱？
尤其是被这些培训机构拿来收学员的智商税，这就更不能忍了！
吴滨觉得，这事必须得重视起来。
这些培训机构既然能辗转找到自己的联系方式，肯定也能找到其他员工的。
吴滨是人力资源部的员工，对腾达精神的理解最为深刻，也最为坚定，所以能够拒绝这种诱惑。
但其他普通员工呢？
他们有可能认识不到这件事情的严重性，或者单纯会被金钱收买。
这些培训机构如果真做出一份腾达精神测试的教辅书，那这将会变成一个产业链，虽然现在可能还赚不了太多钱，但随着腾达的规模越来越大、参加腾达入职考试的人越来越多，这里面的利益也就越来越多。
这种事情，显然不符合腾达精神。
必须得尽早汇报裴总，把这个隐患给处理掉！
看了看时间，该下班了。
吴滨想了想，还是明天上午把这些事情总结一下，汇报给郝云，然后让郝云再汇报给裴总，让裴总决定应该怎么办。