去看一眼餐馆的装修施工情况，然后就开车回自己的办公室。
然而就在此时，他的电话响了，是个陌生号码。
“李总你好，我是腾达人力资源部的吴滨。”
“我最近正在收集一些关于裴总的素材，不知道您有没有时间简单讲讲？”
李石愣了一下，这个电话让他有些意外。
但既然是裴总的人，这个面子还是可以给一下的。
而且，他也很好奇对方到底是在收集什么样的素材。
“好，我们在汉东大学附近的那个摸鱼网咖见面吧。”
……
摸鱼网咖中，李石、吴滨和崔耿三人各自点了一杯咖啡。
吴滨已经向李石说明了自己的意图，腾达精神的这部分内容，引起了李石浓厚的兴趣。
众所周知，裴总御下有方。
整个腾达集团的员工个个都能站出来独当一面，而且完全做到了令行禁止，对裴总言听计从。
不管是在摸鱼网咖、圆梦创投还是惊悸旅舍，李石在跟裴总的下属打交道的时候，都能够感受到这些人对裴总有一种特殊的崇拜之情。
那么，这种腾达精神到底是什么呢？又是如何发挥作用的呢？
如果能够学到这种精神，富晖资本的员工是不是也能变得跟腾达的员工一样呢？
掌握了这种精神武器，对一个企业家来说可是太有用了。
李石喝着咖啡：“没问题，两位想问什么尽管问，只是我有一个要求，就是在腾达精神手册完成之后，可以送我一本。”
吴滨犹豫了一下。
因为腾达精神在腾达内部也属于不传之秘，只是在员工中私下流传，不能散播到内部论坛和网络上。
这次对腾达精神的注解，显然也不是什么员工都能给的。
李石看出了吴滨的想法，微微一笑：“你放心，我绝对不会外传的。”
“这种好东西，当然是越少人知道越好。”
“更何况，富晖资本跟腾达集团并没有什么利益冲突，一直是亲密的合作伙伴。”
吴滨想了想，似乎也是这么个道理。
腾达精神是一种精神总结，算不上商业机密，之所以保密，主要是为了保证不让什么阿猫阿狗都能通过腾达精神契合度测试，同时也保证员工们能够坚持揣摩、研究腾
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